2019年退休人員養老金上漲比例已經確定，根據3月5日發布的報告中提到，2019年1月1日起繼續提高退休人員養老金待遇調整比例在5%幅度。同時在政府工作報告中也提出，繼續提高退休人員基本養老金。推進多層次養老保障體系建設。繼續提高退休人員基本養老金。落實退役軍人待遇保障，完善退役士兵基本養老、基本醫療保險接續政策。加快推進養老保險省級統籌改革，繼續提高企業職工基本養老保險基金中央調劑比例、劃轉部分國有資本充實社保基金。我們既要減輕企業繳費負擔，又要保障職工社保待遇不變、養老金合理增長并按時足額發放，使社保基金可持續、企業與職工同受益。那么2019年福建養老金補發什么時候到賬呢？福建養老金上調具體額度是多少？由于2019年福建養老金具體調整方案暫未公布，下面是2018年福建養老金調整的相關信息，可先參考！

福建省提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，養老金上調5%左右，將有179萬名退休人員受益。記者30日從省政府獲悉，具體調整辦法已經出爐。

一、政策依據

人社部、財政部《關于2018年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2018〕18號），《關于做好2018年調整退休人員基本養老金工作的函》（人社養司函〔2018〕13號），以及人社部2018年調整退休人員養老金工作視頻會議精神。

二、調整時間和對象

從2018年1月1日起，為2017年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員增加養老金。

三、調整水平

總體水平按照2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。

四、調整辦法

（一）退休人員月養老金增加標準由定額調整和掛鉤調整兩部分構成

企業和機關事業單位退休人員按照調整辦法大體統一的原則，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，與退休人員繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤。

1.定額調整部分：企業退休人員和機關事業單位退休人員每人按54元調整。

2.與本人養老金掛鉤部分：企業和機關事業單位退休人員均按2017年12月本人養老金的2.1%調整。

3.與本人繳費年限掛鉤部分：企業和機關事業單位退休人員均按本人繳費年限多少調整，每一年繳費年限增加1元。

（二）對特殊人員適當傾斜

1.對2017年內達到70周歲的退休人員，每人每月再增發40元，體現繼續對高齡退休人員適當提高調整水平。

2.對調整對象中的企業軍轉干部，2017年12月的基本養老金低于2430元的，補齊至2430元后，再調整基本養老金。體現繼續確保企業退休軍轉干部基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。

五、資金來源

調待所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。未參加城鎮職工基本養老保險的，由原渠道解決。

六、工作要求

退休人員新增加的基本養老金按國家規定的時間內發放到位。