2019年退休人員養老金上漲比例已經確定，根據3月5日發布的報告中提到，2019年1月1日起繼續提高退休人員養老金待遇調整比例在5%幅度。同時在政府工作報告中也提出，繼續提高退休人員基本養老金。推進多層次養老保障體系建設。繼續提高退休人員基本養老金。落實退役軍人待遇保障，完善退役士兵基本養老、基本醫療保險接續政策。加快推進養老保險省級統籌改革，繼續提高企業職工基本養老保險基金中央調劑比例、劃轉部分國有資本充實社保基金。我們既要減輕企業繳費負擔，又要保障職工社保待遇不變、養老金合理增長并按時足額發放，使社保基金可持續、企業與職工同受益。那么2019年吉林養老金補發什么時候到賬呢？吉林養老金上調具體額度是多少？由于2019年吉林養老金具體調整方案暫未公布，下面是2018年吉林養老金調整的相關信息，可先參考！

從吉林省人社廳獲悉，從2018年1月1日起，為2017年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員調整基本養老金。

調整時間和范圍

從2018年1月1日起，為2017年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休(含退職，下同)人員調整基本養老金。

調整辦法和標準

調整退休人員基本養老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。

定額調整:每人每月增加35元。

掛鉤調整:與繳費年限(工作年限)掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5元;繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元。上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。與基本養老金水平掛鉤。企業退休人員月增加額為2017年底本人月基本養老金數額的1%;機關事業單位退休人員月增加額為2017年底本人月基本養老金(不含職業年金)數額的0.97%。

傾斜調整:以下退休人員再適當增加基本養老金。

高齡退休人員。截至2017年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加40元;年滿75-79周歲的每月增加50元;80周歲及以上的每月增加60元。

艱苦邊遠地區縣(市、區)的機關事業單位、企業退休人員，每人每月增加5元。

工傷退休人員與本人繳費年限掛鉤調整數額不足67.5元的，按67.5元執行。

企業退休軍轉干部按上述標準調整后，基本養老金達不到調整后當地(所在市、縣，省直管統籌單位為省)企業退休人員月人均基本養老金水平的給予補足到該水平。

其他事宜

機關事業單位改革(10月1日)后新退休人員，暫按臨時核定待遇為基數確定養老金水平掛鉤調整標準，待按改革后的辦法重新核定基本養老金后，已領取的待遇多退少補。

已參加企業職工基本養老保險事業單位的退休人員，由社會保險經辦機構發放的基本養老金按前述企業退休人員調整辦法和標準進行調整。其中，機關事業單位養老保險制度改革啟動實施后，經確認轉入機關事業單位養老保險參保范圍的，由社會保險經辦機構重新計算待遇調整標準。

資金渠道

參加企業職工基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金從企業職工基本養老保險基金列支。未參加企業職工基本養老保險的企業退休人員可參照執行，調整所需資金由原渠道解決。

符合機關事業單位基本養老保險參保條件的退休人員，基本養老金已由社保經辦機構發放的，調整增加的基本養老金由社保經辦機構負責發放;基本養老金尚未由社保經辦機構發放的，調整增加的基本養老金仍由原渠道發放，人力資源社會保障部門要協調財政部門做好資金撥付并明確發放主體。機關事業單位養老保險實施社會保險經辦機構收繳和發放后，涉及養老保險基金收入和支出的渠道和金額，依照政策由各級財政部門、社會保險經辦機構和參保單位按照“多退少補”的原則進行結算。

審批和發放

調整企業退休人員基本養老金工作，由用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統一制定的審批表，經當地社會保險經辦機構審核，同級人力資源社會保障部門審批后，由社會保險經辦機構或退休人員社會化管理機構負責按時足額發放。

調整機關事業單位退休人員基本養老金工作，按照屬地原則，在政府統一領導下，由各地人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構共同組織實施。各級人力資源社會保障部門要做好審核工作;財政部門、各單位主管部門及社會保險經辦機構按照資金發放渠道做好新增基本養老金發放工作。

工作要求

調整退休人員基本養老金工作，體現了*、國務院對廣大退休人員的親切關懷，各地要切實加強領導，精心安排部署，準確解讀政策，正確引導輿論，積極穩妥組織實施。各級人力資源社會保障、財政部門、退休人員所在機關事業單位和社會保險經辦機構要密切配合，做好資金調度，將增加的基本養老金盡早發放到位。