養老金計算方法牽扯到很多系數，我們首先看一下全國通用的退休金計算方式。全國通用的退休金計算方式主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。基礎養老金等于退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金，等于個人賬戶余額除以退休年齡確定的計發月數。那么2019年合肥養老金計算方法如何規定的呢?合肥養老金上調方案及補發到帳時間安排如何?本文小編為你解讀!
一、2019年合肥養老金計算方法及說明
合肥市人社局有關負責人介紹，從2018年1月1日起，全市城鄉居保基礎養老金標準由110元統一提高至每人每月127元，增長率達15.5%。
另外，最低繳費檔次有變化。他介紹，今年起，全市城鄉居保最低繳費檔次調整為200元/年，取消原來的100元。
具體年繳費標準分別是200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、3000元12個檔次，參保人員可自主選擇繳費檔次。
根據政策，個人參保選擇的繳費檔次越高，政府補貼越高，繳費年限越多，積累的個人賬戶儲存額越多，達到領取待遇年齡后每月領取的養老金越多。
多繳多補，長繳多得。累計繳費年限滿15年以上的，每超過一年，基礎養老金加發1%，最高不超過10%。
合肥市退休員工養老金計算方法?
退休金由兩部分組成：基本養老金和個人賬戶養老金。而基本養老金又由社會性養老金和繳費性養老金組成。
社會性養老金以本省月職工平均工資為基數，按照單位和職工繳費年限分段計發：
單位和職工繳納基本養老保險費，滿20年及其以上的，按照辦理退(離)休手續時全省上年度月職工平均工資的25%計發;
滿15年不滿20年的，按照辦理退(離)休手續全省上年度月職工平均工資的20%計發;
滿10年不滿15年，按照辦理退(離)休手續時全省上年度月職工平均工資的15%計發。
繳費性養老金以職工本人指數化月平均繳費工資為基數計發：單位和職工繳納基本養老保險費年限滿10年及其以上的，繳費每滿1年，發給本人指數化月平均繳費工資的1%。
二、全國各省養老金調整匯總表
三、合肥養老金繳費及補發到帳的相關信息
退休金從 1 月開始漲，增加部分什么時候拿到手？安徽省人社廳表示，將及時調度落實資金，暢通發放渠道，確保 7 月底前將增加的基本養老金發放到位。其中，企業退休人員要全部足額落實發放。
調整退休人員基本養老金，體現了*、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷。各級人力資源社會保障部門、財政部門和有關單位對此高度重視，正在抓緊核對信息，調度落實資金，暢通發放渠道，盡快將增加的基本養老金發放到位。
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