養老金計算方法牽扯到很多系數，我們首先看一下全國通用的退休金計算方式。全國通用的退休金計算方式主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。基礎養老金等于退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金，等于個人賬戶余額除以退休年齡確定的計發月數。那么2019年常德養老金計算方法如何規定的呢?常德養老金上調方案及補發到帳時間安排如何?本文小編為你解讀!
一、2019年常德養老金計算方法及說明
養老金按月領�。�
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數;
以上兩項之和為每月領取額。
二、全國各省養老金調整匯總表
三、常德養老金繳費及補發到帳的相關信息
近日，《湖南省降低社會保險費率實施方案》正式出臺，據常德市人社部門測算，2019年全市可減輕社會保險繳費負擔4.5億元，其中養老保險2.5億元，失業保險1.8億元，工傷保險0.2億元。
據了解，從今年5月1日起，基本養老保險單位繳費費率將降至16%，其中企業職工基本養老保險單位費率由19%降至16%，機關事業單位養老保險單位費率由20%降至16%；實施養老保險繳費費率過渡試點的企業，單位費率低于16%的，仍按費率過渡試點政策執行，單位費率高于16%的，一律降至16%。從2022年起，所有企業一律按16%的單位費率繳費。失業保險、工傷保險階段性降費政策將延長至2020年4月30日。此外，社會保險繳費基數的政策進行了調整，明確以全口徑的城鎮單位就業人員的平均工資來作為核定職工繳費基數的上下限的指標。
市人社局有關負責人介紹，此次社會保險降費減負，尤其是降低養老保險單位繳費比例，具有以下幾個特點：一是較大幅度減輕企業社保繳費負擔，單位繳費比例降至16%，相較之前的19%的費率有了較大幅度降低；二是受益面廣，包括民營企業、小微企業等在內的各類用人企業都能享受政策利好，普惠性更強。三是有利于擴大覆蓋面，促進養老保險制度健康發展。費率降低不僅減輕企業運營成本，更有利于提升企業和職工參保積極性，激勵更多職工加入養老保險制度體系。
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