昨日，鄂州市《關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施方案》正式對外公布，增加基本工資占比、凍結(jié)規(guī)范津貼補貼增長等成為方案的亮點。

基本工資占比漲至50%

據(jù)了解，此次調(diào)整并非簡單為機關(guān)事業(yè)單位工作人員普漲工資，而是著重體現(xiàn)對于工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提高基本工資比重，規(guī)范津貼補貼的發(fā)放。機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資比重將是‘一增一減’，即減少津貼補貼和績效工資，將部分津貼補貼和績效工資的額度轉(zhuǎn)給基本工資，從而增加基本工資的占比，基本工資占比從原來的30%左右增長到50%左右。

調(diào)整方案顯示，機關(guān)單位中最低級別的辦事員，基本工資標準由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工人，基本工資標準由610元提升至1280元，最低級別的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的基本工資標準由630元提升至1320元。

同時，這次工資調(diào)整將凍結(jié)規(guī)范津貼補貼和績效工資的增長，方案指出，各地各部門不得自行提高津貼補貼和績效工資水平，不得自行調(diào)整津貼補貼和績效工資標準，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行，對違反規(guī)定的，將依法依規(guī)嚴肅處理。

工資標準每年或每兩年調(diào)整一次

“現(xiàn)行工資執(zhí)行的是2006年的標準，已經(jīng)將近有10年沒有進行調(diào)整了。”在某機關(guān)事業(yè)單位工作了多年的張先生告訴記者。

為此，方案明確將建立基本工資標準的正常調(diào)整機制。方案指出，今后機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資標準按國家、省政策每年或每兩年調(diào)整一次。近期每兩年調(diào)整一次。這次工資調(diào)整時間自10月1日開始。

對于此次工資調(diào)整所需資金，方案明確，機關(guān)工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決;事業(yè)單位工作人員基本工資標準所需經(jīng)費，根據(jù)事業(yè)單位分類改革的不同類型，按現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。

工資調(diào)整與養(yǎng)老保險改革政策相銜接

另外，此次調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資并非是孤立進行，而是為了配合即將落地的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。

調(diào)整方案指出，為做好與養(yǎng)老保險制度改革政策的銜接，在兌現(xiàn)增發(fā)的工資時，養(yǎng)老保險費和職業(yè)年金個人繳納部分，由各單位代扣代繳。對在職人員預(yù)先兌付的增資，按照多退少補的原則予以抵扣。

其他人員工資也有調(diào)整

據(jù)了解，鄂州市在調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準的同時，也適當(dāng)調(diào)整了機關(guān)工人技術(shù)等級(崗位)工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資。各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員試用期、見習(xí)期和初期工資標準，以及機關(guān)事業(yè)單位新參加工作的技術(shù)工人學(xué)徒期、普通工人熟練期工資標準也適當(dāng)提高。

另外，聘用在副廳局級事業(yè)單位正職崗位的管理人員，其崗位工資標準在四級職員崗位工資標準基礎(chǔ)上提高150元，聘用在副廳局級事業(yè)單位副職崗位的管理人員，其崗位工資標準在五級職員崗位工資標準基礎(chǔ)上提高120元。

■鏈接

機關(guān)單位工作人員工資構(gòu)成：基本工資(職務(wù)工資+級別工資)、津貼補貼(工作性津貼+生活性補貼)、獎金。

事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成：基本工資(崗位工資+薪級工資)、績效工資、津貼補貼。