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國(guó)家規(guī)定員工工齡工資計(jì)算方法年

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2017年最新關(guān)于員工的工齡工資要怎么計(jì)算?計(jì)算方法和公式是什么?下面大風(fēng)車(chē)網(wǎng)介紹如下,歡迎查看!

一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

1.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為¥50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年的員工每月工齡工資為¥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)四年的員工每月工齡工資為¥180元整。

5.以此類(lèi)推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加¥30元整。累計(jì)十年封頂。

6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7.員工辭職后又復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

8.試用期間不計(jì)算工齡。

舉個(gè)例子:某員工于2009年11月份入職,那么該員工應(yīng)于2010年12月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月¥50元整,于2011年12月開(kāi)始享受工齡工資每月¥100元整,于2012年12月開(kāi)始享受工齡工資每月¥150元整,于2013年12月開(kāi)始享受工齡工資每月¥180元整,以此類(lèi)推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加¥30元整。

二、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

1.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的辦公室(包括采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢(qián)。

2.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的B級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為¥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的A級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為¥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工齡工資為¥200元整。

5.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為¥250元整。

6.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的經(jīng)理(不含)級(jí)以上人員每月工齡工資為¥300元整。

7.以此類(lèi)推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿(mǎn)三年后,所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加¥50元整,累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同)

8.試用期間不計(jì)算工齡。

9.連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

10.辭職后又復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

11.如遇提升,從當(dāng)月起,按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。

工齡的作用

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,工齡對(duì)一個(gè)人的作用非常明顯;如今已是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)了,跳槽成了常見(jiàn)的事,工齡似乎沒(méi)有什么大用處了。其實(shí)這種看法是不全面的,其作用在勞動(dòng)管理的進(jìn)程中仍不可低估。

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