2015湖南省公務(wù)員退休工資個人按工資8%繳費

《意見》明確，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位應(yīng)按本單位參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。個人應(yīng)按本人繳費工資基數(shù)8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，由單位代扣代繳。

機關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。

事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資。其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

【計發(fā)辦法】基本養(yǎng)老金計發(fā)分三種情況

《意見》對基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法作出了詳盡規(guī)定。具體分為三種情況：

(一)10月1日后按此實施意見參保的人員，退休后按不同情況計發(fā)基本養(yǎng)老金：10月1日后參加工作且個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。10月1日前參加工作、10月1日后退休且個人繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。10月1日后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。

(二)10月1日前已經(jīng)退休、原工作單位及其工作人員參加了此次機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放退休待遇，統(tǒng)籌項目內(nèi)部分納入養(yǎng)老保險基金支付，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

(三)機關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇。

【職業(yè)年金繳費】個人按工資4%繳費

此次改革，將為機關(guān)事業(yè)單位工作人員建立職業(yè)年金制度。職業(yè)年金的資金來源由兩部分構(gòu)成：單位按本單位參加養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和8%的比例繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。單位和個人繳納的部分都計入職工本人的職業(yè)年金個人賬戶。改革前已退休人員不再建立職業(yè)年金。

工作人員退休時，依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關(guān)約定領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)商業(yè)保險契約領(lǐng)取待遇;也可選擇按照本人退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)按月領(lǐng)取待遇。

【養(yǎng)老金監(jiān)管】單獨建賬、一崗雙責

意見規(guī)定，按照“制度統(tǒng)一、責任分擔、總體預(yù)算、適當調(diào)劑”的原則管理全省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金。改革后建立的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金仍由省、市、縣分別管理，基金發(fā)放出現(xiàn)缺口時，由同級財政予以補助，確保按時足額發(fā)放。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用。

湖南省人社廳副廳長、新聞發(fā)言人楊長永指出，與此同時，在經(jīng)辦過程中，要有嚴格的經(jīng)辦流程，實行“一崗雙責”制度，經(jīng)辦人員不僅有管理責任，還有監(jiān)督責任。“人社部門已經(jīng)出臺了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦服務(wù)規(guī)程，我們省里面也即將印發(fā)。”楊長永說。

【養(yǎng)老金使用】不能提前支取，但可繼承

根據(jù)《意見》，個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。同時，職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)。

公務(wù)員工資近期擬每兩年調(diào)一次

湖南省人社廳、省財政廳關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施意見已經(jīng)印發(fā)，今后，湖南機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資標準原則上每一年或兩年調(diào)整一次。

根據(jù)《湖南省調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施意見》，從10月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標準和機關(guān)工人技術(shù)等級(崗位)工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資和技術(shù)等級(崗位)工資。

據(jù)了解，這次在職人員基本工資標準調(diào)整中扣除養(yǎng)老保險制度改革中個人扣繳部分的基礎(chǔ)上減輕公務(wù)員規(guī)范津貼補貼中減少部分，人均實際增加僅300元。《意見》要求，落實《事業(yè)單位人事管理條例》要求，建立事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調(diào)整機制。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調(diào)整一次，近期每兩年調(diào)整一次。

兼?zhèn)渖虡I(yè)養(yǎng)老保險讓養(yǎng)老生活不遲暮

目前我國養(yǎng)老保險在實行多年以來，由于監(jiān)控力度、金融通賬以及不合理的分擔機制等問題，越來越走向不健康的發(fā)展方向，而商業(yè)保險是個人根據(jù)意愿按實際經(jīng)濟能力及需要保障的額度與保險公司簽訂合同約定權(quán)利義務(wù)的，是受法律監(jiān)管的。