從無錫市人社局養老保險處獲悉，2017年省企業退休人員養老金調整方案正式出臺，無錫參照省標準執行。據悉，企業退休養老金總體上調10%，無錫市將有40.5萬余名企退人員將在此次調整中受益。

據介紹，今年江蘇省企業退休人員基本養老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現了公平與效率相結合的原則。根據規定，今年的固定額部分由上年的每人每月40元統一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證。與此同時，與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給。這一部分主要體現長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數額越多。如退休人員王某，65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養老金為1800元，此次調整后月基本養老金為1800+60+（25×3）+（1800×3.5%）=1998元，增加198元。

同時，70歲以上高齡退休人員繼續適當加發養老金。對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發40元、60元和80元。對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發30元、50元和70元。如退休人員張某，75周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為3500元，此次調整后的月基本養老金為3500+60+（35×3）+（3500×3.5%）+60=3847.5元，增加347.5元。又如退休人員李某，70周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為2400元，此次調整后的月基本養老金為2400+60+（35×3）+（2400×3.5%）+40=2689元，增加289元。

與此同時，人社部門鼓勵有條件的企業都應當建立企業年金制度，充分利用國家的稅收支持政策，從早為職工建立企業年金，為職工的老有所養提供更好的保障，這也是一個負責任企業應有的作為。

15日，無錫市區40萬企業退休人員養老金調整發放到位，人均月增養老金247.5元，預計該市全年將增加支出12億元。根據省政府統一部署，企業退休人員從今年1月1日起增加基本養老金，并向養老金偏低人員和70周歲以上退休人員適當傾斜，無錫企退人員人均月養老金因此將達2230元。

記者采訪了3位企業退休人員，通過數字計算和對比發現，今年企退養老金有三大特點。　　傾斜：調前月養老金3000元以下人員“最實惠”

周錫民，64歲，南長區一家制藥廠普通退休工人，42年工齡，去年每月可領養老金2900元。今年企退養老金上調后，他每月增加的養老金為40元+42(工齡)×3元+2900元(調整前的月養老金)×4%=282元，仍低于調前月養老金3000元以下增長10%(2900元×10%=290元)的上調標準，因此還應在前面普調三項總額282元的基礎上，再加8元。這樣，周錫民今年月養老金上漲290元，上調后的月養老金為2900元+290元=3190元。

市人社局介紹，今年企業退休人員養老金在普調的基礎上對養老金水平較低人員給予適當傾斜。調前月養老金3000元以下人員得到的實惠最多，調前月養老金3001元以上的增幅遠低于10%。