一次性工傷醫(yī)療補助金的支付條件，其支付標準是怎樣的

　　因工傷事故導致勞動者傷殘之后，勞動關系或解除或終止，但這都給勞動者之后的就業(yè)和就醫(yī)帶來一定的影響，為此會給予該工傷職工一定的賠償，而這一賠償就包括一次性工傷醫(yī)療補助金，可是一次性工傷醫(yī)療補助金的支付條件是什么，一次性醫(yī)療補助金的支付標準又是怎樣的?這些問題我們會在下文告訴您。

一、一次性工傷醫(yī)療補助金的支付條件

　　領取一次性醫(yī)療補助金須同時具備以下各項：

　　(一)勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費;

　　(二)勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷;

　　(三)勞動者因工致殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘;

　　(四)勞動關系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止

　　五、六級傷殘的勞動者本人提出;七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿;

　　(五)支付具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定后，由工傷保險基金支付。

　　工傷職工領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關系終止。

　　作為一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金計發(fā)基數(shù)的當?shù)芈毠て骄�工資，為解除、終止勞動關系時當?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資。

二、一次性醫(yī)療補助金的支付標準是怎樣的

　　一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金是指，工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的工傷醫(yī)療費用和傷殘就業(yè)補助金額。勞動關系的接觸使得傷殘職工喪失了一個重要的經(jīng)濟來源，這主要是由工傷事故導致的，因而自然應該給予一定程度的賠償。

　　由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行。在各地區(qū)暫無規(guī)定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規(guī)定。

　　以上就是有關于“一次性醫(yī)療補助金的支付條件”和“一次性醫(yī)療補助金的支付標準”的內(nèi)容，如果工傷事故導致勞動者受到了傷殘就需要提供其相應數(shù)額的賠償，這一賠償可以是一次性的也可以不是一次性支付，如果是一次性支付的話就包括一次性醫(yī)療補助和一次性就業(yè)補助。上文我們知道了一次性醫(yī)療補助的支付標準和條件，那么一次性就業(yè)補助又有多少呢，支付的條件是什么?您可以問問專業(yè)的律師，當然也可以請律師幫忙計算具體的賠償數(shù)額。