員工身份保證金處理辦法(A)
第一條 本公司員工就職時，除應辦理員工保證書投保信用保險外，另應依本辦法繳存身份保證金。
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第二條 員工應繳存的身份保證金，其金額如下：?
(一)總經理、副總經理：10萬元整。?
(二)第一、二階職員：6萬元整。?
(三)第三階職員：4萬元整。?
(四)第四階職員：3萬元整。?
(五)其余正式任用職員：2萬元整。?
(六)服務員：1萬元整。
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第三條 身份保證金一時難以繳足者，依下列的規定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規定金額為止。?
(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。?
(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。
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第四條 員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統一辦理。未滿100元的零數不予計息。
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第五條 員工在職期間，其身份保證金不得發還。但為購買本公司股票經董事會批準者，得于等值金額發還購買，惟其所購股票應寄存總公司，充為身份保證金。
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第六條 身份保證金及前條規定所購股票，不得贈與、轉讓、或抵押。
臨時人員管理辦法臨時人員管理辦法?第一條目的?為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規則第二條規定訂定本辦法。?第二條人員申請?各部門有臨時性工作(期間在三個月..
員工管理最終目的員工關系管理的幾個方面和員工關系管理的最終目的員工進入企業、成為組織的成員后，就進入員工關系管理的框架。從理論上說，企業人力資源管理從三個方面影響企業和員..
員工管理的問題1、員工關系管理的起點是讓員工認同企業的愿景。企業所有利益相關者的利益都是通過企業共同愿景的實現來達成的。因此，員工關系管理的起點是讓員工認同企業的愿景。沒..
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