下面是快車畢業生人力資源網為大家整理的《怎樣提高員工積極性》文章，僅供參考。
1、合理、透明、簡單的績效體系，讓每個員工都清楚地知道自己付出與回報的公式，想拿多少錢就干多少業績，清清楚楚，利益驅動。
2、人挪活、樹挪死。一個人在同一崗位做的時間太長會產生倦待、疲憊，刺激性會逐步減少，許多公司對銷售主管或銷售人員實行周期換區政策，新的區域會帶來新的刺激，往往對積極性的提高帶來很好的效果。（換區方法短期內可能給銷售帶來一定的影響，但其作用不容忽視，除了積極性的提高，對于公司對客戶源的掌控等也有也是利大于弊）。
3、為員工提供發展、晉升的機會。這一點很重要，能有效的激發員工的工作熱情，提高他們的工作效率。
4、給予其適當的權限及空間。讓員工擁有一定的權限空間可以很好的緩解其工作上的壓力。
5、給予其壓力與鼓勵。不能光為其放松，也要適當的給其一點壓力，以鞭策其不斷進步；同時，有了進步就要去鼓勵，激發他的干勁。
更多關于人力資源文章，詳情請登錄：http://hr..com/
這種員工是最受歡迎的下面是一篇提名為《這種員工是最受歡迎的》，由快車畢業生人力資源網提供，請閱讀；某公司舉辦跨國產品洽談會，國內外合作伙伴執行總裁，企業界精英，學術界專家，還..
員工的內涵性質下面是一篇提名為《員工的內涵性質》，由快車畢業生人力資源網提供，請閱讀；做人一定要有愛心，有愛心才不會傷害別人，你尊重別人，才會把事情做好。聶圣哲決心在..
如何調動員工的積極性下面是一篇提名為《如何調動員工的積極性》，由快車畢業生人力資源網提供，請閱讀；如何調動員工的積極性，屬于管理學的激勵理論范疇。所謂的激勵就是領導者對員工的..
這種員工是最受歡迎的下面是一篇提名為《這種員工是最受歡迎的》，由快車畢業生人力資源網提供，請閱讀；某公司舉辦跨國產品洽談會，國內外合作伙伴執行總裁，企業界精英，學術界專家，還..
員工的內涵性質下面是一篇提名為《員工的內涵性質》，由快車畢業生人力資源網提供，請閱讀；做人一定要有愛心，有愛心才不會傷害別人，你尊重別人，才會把事情做好。聶圣哲決心在..
如何調動員工的積極性下面是一篇提名為《如何調動員工的積極性》，由快車畢業生人力資源網提供，請閱讀；如何調動員工的積極性，屬于管理學的激勵理論范疇。所謂的激勵就是領導者對員工的..
棘手員工的管理技巧大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..
贊賞員工管理技巧1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..
員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..
管理員工五大技巧熱爐法則：規章制度面前人人平等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他..
