論述員工忠誠度的管理高離職率下，如何能夠留住員工，留住人才，成為越來越多管理者所關注的重點，因此我們看到越來越多的企業為員工加薪、增加福利等，但結果很多時候卻不盡如人意，尤其..
小企業巧留人才的4招小企業留人的問題困擾著不少中小企業老板。老板如何才能解決這個問題呢?因為企業小，老板既不能與大企業拼工資，又不能與大企業拼規模。可是優秀員工既要工資高，又要..
論述制度管人的妙處人難管，管人難。這是企業管理中經常遇到的課題，一個企業如何管理員工這很關鍵，下面讓我們一起來看看。紀律的貫徹實施，讓員工心有敬畏，自我約束。紀律管理，制度..
論述員工忠誠度的管理高離職率下，如何能夠留住員工，留住人才，成為越來越多管理者所關注的重點，因此我們看到越來越多的企業為員工加薪、增加福利等，但結果很多時候卻不盡如人意，尤其..
小企業巧留人才的4招小企業留人的問題困擾著不少中小企業老板。老板如何才能解決這個問題呢?因為企業小，老板既不能與大企業拼工資，又不能與大企業拼規模。可是優秀員工既要工資高，又要..
論述制度管人的妙處人難管，管人難。這是企業管理中經常遇到的課題，一個企業如何管理員工這很關鍵，下面讓我們一起來看看。紀律的貫徹實施，讓員工心有敬畏，自我約束。紀律管理，制度..
棘手員工的管理技巧大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..
贊賞員工管理技巧1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..
員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..
管理員工五大技巧熱爐法則：規章制度面前人人平等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他..
