彈性工作制員工自己來管理時間

所謂彈性工作制，就是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統一固定的上下班時間的制度。目前，彈性工..

盾牌式管理企業要支持與保護員工

好老板應該像面盾牌，為手下人遮風擋雨。威廉姆·科因曾是3M公司研發部的頭兒，他對這句話深有體會。若干年前，當他還是3M的普通研究員時，他的研發工作就經常..

企業請允許員工三進三出

中國的企業文化中有一點我很不喜歡—只要員工離職，就是對企業的“背叛”，永遠不歡迎他再回來。同樣的，員工也是相同的心理—一旦離開一家公司..

彈性工作制員工自己來管理時間

所謂彈性工作制，就是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統一固定的上下班時間的制度。目前，彈性工..

盾牌式管理企業要支持與保護員工

好老板應該像面盾牌，為手下人遮風擋雨。威廉姆·科因曾是3M公司研發部的頭兒，他對這句話深有體會。若干年前，當他還是3M的普通研究員時，他的研發工作就經常..

企業請允許員工三進三出

中國的企業文化中有一點我很不喜歡—只要員工離職，就是對企業的“背叛”，永遠不歡迎他再回來。同樣的，員工也是相同的心理—一旦離開一家公司..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人平等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他..