人心資本同社會資本、人力資本一樣，是一種商業意識形態，是企業員工的心理素質表現，正確開發和應用員工的人心資本是成功的企業管理法則之一。人心資本表現為企業員工的自信、希望、樂觀、堅韌性。企業員工的積極心態將發揮巨大力量，開發人心資本就是要提高員工的這四種心理素質，這樣會使員工的幸福指數更高。
在快車大學生招聘中，要在筆試環節中建立心理測量表對應聘者進行測量，以選拔具有積極心理資本的員工。在面試環節，也要通過播放企業文化視頻、領導宣講、座談等，讓應聘者充分感受到企業是一個積極樂觀、充滿希望的集體。在員工管理體系中應用人心資本，關鍵是要讓員工看到充滿前景的職業生涯，為員工建立合適的職業生涯發展通道。企業在用人時，應考慮有基層工作經驗者和充滿朝氣、勤于工作者，這樣才能實現員工管理體系的良性循環。
有效管理員工的10個技巧如果您的公司像大多數公司一樣也遭受了金融危機的多重影響，例如：要制定新戰略，要延遲項目，要繼續減產等等。作為領導者，您應該如何幫助員工度過這一艱難而充..
情感管理 調動員工積極性的有效手段一個成功的職業經理人，必須懂得了解、欣賞、運用不同的員工情緒天賦，使其對公司、工作團隊及職務角色產生強烈地認同。要注重運用“情感管理”使員工..
老員工管理的魔法秘笈您的企業老員工，您感覺是資產?還是負債呢?一般情況下，企業往往特別優待老員工，這些人為公司從最初起步到發展到一定規模立下了汗馬功勞。尤其是在當今這個浮躁..
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