企業如何高效的管理老員工相信很多走過創業期的老員工在做到一定的規模后，都會面臨這樣的問題，此時的老員工應該怎么辦呢?小編的建議是： 建章立制，規范行為。老員工企業在突破創業..
企業員工離職管理制度1.目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。 2.適用范圍：適用于*有限公司員工離職時的處理程序。 3.離..
員工關系管理的最高模式1、員工關系管理的起點是讓員工認同企業的愿景。 企業所有利益相關者的利益都是通過企業共同愿景的實現來達成的。因此，員工關系管理的起點是讓員工認同企業的愿..
企業如何高效的管理老員工相信很多走過創業期的老員工在做到一定的規模后，都會面臨這樣的問題，此時的老員工應該怎么辦呢?小編的建議是： 建章立制，規范行為。老員工企業在突破創業..
企業員工離職管理制度1.目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。 2.適用范圍：適用于*有限公司員工離職時的處理程序。 3.離..
員工關系管理的最高模式1、員工關系管理的起點是讓員工認同企業的愿景。 企業所有利益相關者的利益都是通過企業共同愿景的實現來達成的。因此，員工關系管理的起點是讓員工認同企業的愿..
棘手員工的管理技巧大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..
贊賞員工管理技巧1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..
員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..
管理員工五大技巧熱爐法則：規章制度面前人人平等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他..
