員工管理之員工分類激勵法員工分類激勵法 在某公司，一位在業內資深、來公司一年的C先生找董事長談待遇，董事長對他說：“你要像A同事學習，A同事在公司工作的五年來任勞任怨，沒有任..
管理者不要害怕員工離開管理者不要害怕員工離開負面的員工不換掉，弊大于利，狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來。員工越換越優秀! 一個員工輕易離開團隊，是沒有責任..
員工管理的案例分析如何處理員工對管理措施變更的對抗案例： 某員工在A公司工作十四年，合同即將到期，A公司本擬終止勞動合同，經與員工協商，員工要求簽訂無固定期限勞動合同。由于..
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員工管理的案例分析如何處理員工對管理措施變更的對抗案例： 某員工在A公司工作十四年，合同即將到期，A公司本擬終止勞動合同，經與員工協商，員工要求簽訂無固定期限勞動合同。由于..
棘手員工的管理技巧大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..
贊賞員工管理技巧1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..
員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..
管理員工五大技巧熱爐法則：規章制度面前人人平等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他..
