亚洲草草视频_成年人在线电影_www性色_久久久久久www_成人激情免费视频_夜夜摸夜夜操

所在位置:大風車考試網 > 員工管理 > 正文

營銷管理小故事

大風車考試網

值得一看的營銷管理小故事

  一.那一次求職受益一生!

  當我和另外一名對手過關闖隘接受決戰時,我對最終取勝充滿了信心。奇怪的是,招聘公司總經理并未提問,而是帶著我和對手去另一家公司簽單。距要去的公司只有一站路,總經理建議乘公共汽車去,并遞給每個人5角錢,囑每個人買自己的票。

  票價是4角,因缺少零錢,公共汽車的乘務員已經養成了收5角不找零的習慣,我也便沒有索要應找會的1角錢,總覺得為1角錢開口,太丟面子。沒有想到,我的對手卻向乘務員所要找零。乘務員輕蔑的眼神如刀般切割了我的對手幾眼,才遞出1角錢,一旁的我,幸災樂禍的想,對手的“財迷”表現,或許將讓他落敗。到站、下車,總經理拍著對手的肩:“你被聘用了——只有懂得堅持權益的人,才能夠維護公司的利益”

  營銷啟示:“只有懂得堅持自己權益的人,才能夠維護公司的利益。”當我們想到這句話的時候,是否應檢討一下我們自己的行為呢?

  二.兩個青年一同開山,一個把石塊砸成石子運到路邊,賣給建房的人;一個直接把石塊運到碼頭,賣給杭州的花鳥商人。因為這兒的石頭總是奇形怪狀,他認為賣重量不如賣造型。3年后,他成為村上第一個蓋起瓦房的人。

  后來,不許開山,只許種樹,于是這兒成了果園。每到秋天,漫山遍野的鴨梨招徠八方客商,他們把堆積如山的梨子成筐成筐地運往北京和上海,然后再發往韓國和日本。因為這兒的梨,汁濃肉脆,純正無比。

  就在村上的人為鴨梨帶來的小康日子歡呼雀躍時,曾賣過石頭的那位果農賣掉果樹,開始種柳。因為他發現,來這兒的客商不愁挑不到好梨子,只愁買不到盛梨子的筐。5年后,他成為村里第一個在城里買房的人。

  再后來,一條鐵路從這兒貫穿南北,這兒的人上車后,可以北到北京,南抵九龍。小村對外開放,果農也由單一的賣果開始談論果品加工及市場開發。就在一些人開始集資辦廠的時候,還是那個村民,在他的地頭砌了一垛3米高、百米長的墻。這垛墻面向鐵路,背依翠柳,兩旁是一望無際的萬畝梨園。坐車經過這兒的人,在欣賞盛開的梨花時,會突然看到四個大字:可口可樂。據說這是五百里山川中惟一的一個廣告,那垛墻的主人憑這垛墻,第一個走出了小村,因為他每年有4萬元的額外收入。

  20世紀90年代末,日本豐田公司亞洲區代表山田信一來華考察,當他坐火車路過這個小山村時,聽到這個故事,他被主人公罕見的商業化頭腦所震驚,當即決定下車尋找這個人。

  當山田信一找到這個人的時候,他正在自己的店門口與對門的店主吵架,因為他店里的一套西裝標價800元的時候,同樣的西裝對門只標價750元,當他標價750元時,對門就標價700元。一個月下來,他僅批發出8套西裝,而對門卻批發出800套。

  山田信一看到這種情形,非常失望,以為被講故事的人欺騙了。當他弄清真相之后,立即決定以百萬年薪聘請他,因為對門的那個店也是他的。

  營銷啟示:成功往往屬于先想一步的人。

  • 相關文章
  • 管理故事兩棵樹你砍哪一棵管理故事兩棵樹你砍哪一棵

    兩棵樹,你砍哪一棵? 有人說過這個世界唯一不變的是變化,我們每往前一步都會面臨新的選擇。可走得太遠,不要忘了當初為了什么出發。堅持最初的夢想,才有可能達..

  • 員工心理管理分析員工心理管理分析

    員工心理管理,你重視了嗎? 網上流傳著一篇華為老總任正非寫給患抑郁癥員工的新作。文章開篇寫道:“華為不斷地有員工自殺與自殘,而且員工中患憂郁癥、焦慮..

  • 員工執行力不行是誰的問題員工執行力不行是誰的問題

    員工執行力不行,就是你管理者不行 老板可能會抱怨員工的執行力差,但是你有沒有想過個別員工執行力差是能力的問題;公司整體執行力差就是管理的問題!你的企業執行..

  • 管理故事兩棵樹你砍哪一棵管理故事兩棵樹你砍哪一棵

    兩棵樹,你砍哪一棵? 有人說過這個世界唯一不變的是變化,我們每往前一步都會面臨新的選擇。可走得太遠,不要忘了當初為了什么出發。堅持最初的夢想,才有可能達..

  • 員工心理管理分析員工心理管理分析

    員工心理管理,你重視了嗎? 網上流傳著一篇華為老總任正非寫給患抑郁癥員工的新作。文章開篇寫道:“華為不斷地有員工自殺與自殘,而且員工中患憂郁癥、焦慮..

  • 員工執行力不行是誰的問題員工執行力不行是誰的問題

    員工執行力不行,就是你管理者不行 老板可能會抱怨員工的執行力差,但是你有沒有想過個別員工執行力差是能力的問題;公司整體執行力差就是管理的問題!你的企業執行..

  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

  • 員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續努力工作,對領導來說卻是一門學問。現在,何岸老..

  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規章制度面前人人平等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則,它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他..

主站蜘蛛池模板: 不卡久久 | 激情婷婷丁香 | 91高清视频在线观看 | 91精品视频一区 | 久久综合久久综合久久综合 | 欧美日韩成人一区二区 | 福利视频网站 | 九九热视频精品在线观看 | 欧美人成在线 | 亚洲一区av在线 | 国产综合精品一区二区三区 | 日韩在线欧美 | 亚洲成a人v欧美综合天堂麻豆 | 精品国产乱码久久久久久久 | 欧美日韩一区免费 | 日韩在线播放一区二区三区 | 日韩一区二区电影 | 亚洲精品国产综合99久久夜夜嗨 | 午夜剧场在线免费观看 | 免费看黄色小视频 | 在线手机电影 | 天堂av中文字幕 | 一本久道视频一本久道 | 精品1区 | 成人在线免费视频 | 亚洲精品成人 | 依人在线 | 中文字幕一区二区三区乱码在线 | www中文在线观看 | 日韩精品一区二区三区四区五区 | 国内精品一级毛片国产99 | 乱人伦xxxx国语对白 | 欧美天堂 | 国产日韩一级片 | 免费的av| 久久国产欧美日韩精品 | 国产成人精品一区二区三区福利 | 97爱爱爱 | 精品女同一区二区三区在线绯色 | 狠狠干av | 亚洲在线一区二区 |