員工處罰制度范本

處罰分為警告、留用察看、開除三種。 1.警告 對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分 (1)違反勞動紀(jì)律，月計遲到、早退在______次以上，年..

公司干部管理辦法

第一章總則 第一條為了適應(yīng)*和企業(yè)改革發(fā)展的需要，建立同現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的干部管理制度，不斷提高干部隊伍素質(zhì)，充分調(diào)動干部的工作積極性和創(chuàng)造性，有利于..

出納人員管理辦法

18????ㄥ?錛??紼??0

員工處罰制度范本

處罰分為警告、留用察看、開除三種。 1.警告 對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分 (1)違反勞動紀(jì)律，月計遲到、早退在______次以上，年..

公司干部管理辦法

第一章總則 第一條為了適應(yīng)*和企業(yè)改革發(fā)展的需要，建立同現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的干部管理制度，不斷提高干部隊伍素質(zhì)，充分調(diào)動干部的工作積極性和創(chuàng)造性，有利于..

出納人員管理辦法

18????ㄥ?錛??紼??0

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他..