員工關系管理的內容從廣義的概念上看，員工關系管理的內容涉及了企業整個企業文化和人力資源管理體系的構建。從企業愿景和價值觀確立，內部溝通渠道的建設和應用，組織的設計和調整..
員工著裝管理制度第一條為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規范行政管理，本公司員工應按本規定的要求著裝。 第二條員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：..
保安管理考核細則1、自實行10分考核后，連續兩次被扣滿10分和在工作中由于責任心不強造成重大失誤的，給予辭退處理。 2、不按時接班，在5分鐘之內扣1分;在十分鐘之內扣2分;超..
員工關系管理的內容從廣義的概念上看，員工關系管理的內容涉及了企業整個企業文化和人力資源管理體系的構建。從企業愿景和價值觀確立，內部溝通渠道的建設和應用，組織的設計和調整..
員工著裝管理制度第一條為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規范行政管理，本公司員工應按本規定的要求著裝。 第二條員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：..
保安管理考核細則1、自實行10分考核后，連續兩次被扣滿10分和在工作中由于責任心不強造成重大失誤的，給予辭退處理。 2、不按時接班，在5分鐘之內扣1分;在十分鐘之內扣2分;超..
棘手員工的管理技巧大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..
贊賞員工管理技巧1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..
員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..
管理員工五大技巧熱爐法則：規章制度面前人人平等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他..
