人來人往企業(yè)留人疊陣法

很多人常說：鐵打的衙門流水的官，走的都是該走的，留的都是該留的。話雖這樣講，但什么人該走什么人該留呢?絕不能這樣認為：該走的自然留不住，該留的自然走不..

淺析知識型員工流失管理

當今世界，隨著世界經濟的大發(fā)展、經濟格局的變化和大國間競爭的加劇，全球競爭日趨激烈，這種競爭，究其本質是人才的競爭。隨著國內經濟的持續(xù)發(fā)展，這種競爭在..

如何激勵員工更努力做事

現實中，如果離開課程培訓、現場研討以及購買宣稱功能無數實際卻沒什么大作用的新奇玩意之類常規(guī)方法的支持，是否還會有別的途徑讓員工的實際工作效率可以迅速獲..

人來人往企業(yè)留人疊陣法

很多人常說：鐵打的衙門流水的官，走的都是該走的，留的都是該留的。話雖這樣講，但什么人該走什么人該留呢?絕不能這樣認為：該走的自然留不住，該留的自然走不..

淺析知識型員工流失管理

當今世界，隨著世界經濟的大發(fā)展、經濟格局的變化和大國間競爭的加劇，全球競爭日趨激烈，這種競爭，究其本質是人才的競爭。隨著國內經濟的持續(xù)發(fā)展，這種競爭在..

如何激勵員工更努力做事

現實中，如果離開課程培訓、現場研討以及購買宣稱功能無數實際卻沒什么大作用的新奇玩意之類常規(guī)方法的支持，是否還會有別的途徑讓員工的實際工作效率可以迅速獲..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他..