你懂得把員工的心關住嗎

團隊需要關心，需要人情味，更需要為員工提供優秀的發展平臺!我們這里所談的關心包括對員工生活的關心，但不僅限于此。而是要求領導者洞察員工內心深處的需求和..

員工工作的四種動機

我這里說的工作是除掉自由職業的，而僅僅是指作為企業員工的人的工作，這也是對工作的最普遍的理解。企業要求員工為企業的利益工作，如果做為一方的觀點，這是無..

如何安置創業老員工

問：我是一位私營企業的“空降兵”，目前擔任行政副總。這家企業經過12年的創業后，總資產已近3億，最近老板常與我探討一個問題：企業要在這種規模上..

你懂得把員工的心關住嗎

團隊需要關心，需要人情味，更需要為員工提供優秀的發展平臺!我們這里所談的關心包括對員工生活的關心，但不僅限于此。而是要求領導者洞察員工內心深處的需求和..

員工工作的四種動機

我這里說的工作是除掉自由職業的，而僅僅是指作為企業員工的人的工作，這也是對工作的最普遍的理解。企業要求員工為企業的利益工作，如果做為一方的觀點，這是無..

如何安置創業老員工

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棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人平等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他..