元老集體辭職:人才也需人來管理

企業發展了，技術骨干卻辭職了 做了幾年公務員，朱其看準了近年來能源緊張的機會，一咬牙離開了很多人羨慕的穩定崗位，帶著20多個技術人員，下海開了一家節能產品..

危機中給員工怎樣的關懷

危機期問，企業身處困境，員工是企業的血液，供給企業正常運作所需的“氧氣”。 員工關懷項目(EmployeeAssistanceProgram)在國外企業中已經是一項..

員工心理問題不容忽視

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元老集體辭職:人才也需人來管理

企業發展了，技術骨干卻辭職了 做了幾年公務員，朱其看準了近年來能源緊張的機會，一咬牙離開了很多人羨慕的穩定崗位，帶著20多個技術人員，下海開了一家節能產品..

危機中給員工怎樣的關懷

危機期問，企業身處困境，員工是企業的血液，供給企業正常運作所需的“氧氣”。 員工關懷項目(EmployeeAssistanceProgram)在國外企業中已經是一項..

員工心理問題不容忽視

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棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人平等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他..