一艘渡輪載著來自多個國家的乘客，緩緩的開出碼頭。當渡輪行駛到河中央，船長突然發現由于超載，渡輪開始傾斜，無論是返航回到碼頭還是繼續前行都已不可能，唯一的方法就是讓幾個人跳船，減輕載重，不然就要沉船了，所有人都會遭滅頂之災。
船長先找到一個日本人，告訴他：“船就要沉了，唯一逃生的方法就是游過去，賴在船上就是死路一條”逃生技術高超又很精明的日本人毫不猶豫的跳了下去。
船長又告訴法國人：“你別怕，可以想象你跳水的姿勢一定很漂亮”虛榮心得到滿足的法國人高高興興的跳下去了。
船長又找到一個德國人，嚴肅的對他說：“這是服從紀律的需要!”德國人神情嚴肅的跳了下去。
最后船長又找了個美國人，美國人不愿意跳，船長告訴他：“放心，我們已經給你買了100萬美元的保險”結果美國人也心甘情愿的跳了下去。
寸有所長，尺有所短。只有在了解員工的特質，運用員工特質的長處去合理安排工作，才能夠讓員工樂于接受工作。
啟示：員工的差異性，決定了員工管理的多樣性。宗旨從來不變，方式方法應該隨著公司實際情況的改變而做出調整。
不能掉以輕心的試用期員工管理「案例1」 某公司打出招聘廣告，其中外貿業務員一職的應聘條件為：大學本科畢業，英語過六級，女性，28歲以上，有3年以上工作經驗，無刑事犯罪記錄。謝某看到后就..
順豐21萬員工的管理秘訣王衛謙和低調，他自己介紹17歲離開學校，做過搬運工清潔工，23歲創辦順豐，今年20歲的順豐已有21萬員工，年收入快遞部分就有200多億，順豐航空件的數量占國內貨..
80后員工我該拿你怎么辦引子：清云美容院的老板張女士最近有點煩，原因來自于她剛招聘的店長。這位店長非常優秀，剛一來就提出了很多有助于美容院業績增長的建議，深得她喜愛。可就因為..
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