健康也是一種好的員工福利。俗話說“身體是革命的本錢”，員工沒有好的身體如何工作?企業為了挽留員工，千方百計力所能及提高員工福利待遇，但是對員工身體健康的忽視是一種本末倒置的行為。所以“健康”也是一種好的員工福利和員工激勵行為。

　　自工作場所健康計劃1997年在全球展開以來，健身器材已在很多企業成為辦公區的標配，阿迪達斯、蘋果、雀巢等公司都為員工建立了健身房，IBM等公司會為積極鍛煉和減肥成功的員工提供獎勵，谷歌不僅設立了大型戶外綜合體育場和室內運動設施，還提供多種型號的辦公桌椅供員工選擇，對于健康福利的重視，讓谷歌屢屢當選“最受歡迎雇主”。

　　曾經，運動是人類生活的主旋律。到了近代，科學技術的發展讓體力勞動者的勞動強度大幅度降低，并且有越來越多的人從體力勞動者升級到腦力勞動者，而這種升級的欣喜也伴隨著運動缺乏的煩惱。體力勞動退出、運動習慣未養成，這種斷裂讓現代人的健康問題越來越嚴重，這是一個全球性的問題，歐美比我們先遇到此問題，也更早邁出跨過斷裂的這一步。

一、美國企業的健康福利

　　運動缺乏將影響健康的觀點在20世紀中葉開始得到重視。20世紀70年代，“個人健康最大的敵人是人本身”的論斷出爐，隨后的80年代，美國發動了一場改變個人健康的“健康促進運動”。1986年，第一屆國際健康促進大會在加拿大渥太華召開，并將健康促進定義為：使人們具有調整和提高自身健康能力的過程。這一定義更強調了人在獲得健康方面的積極作用。人們正式開始了改善“運動消極”式生活方式的征程。

　　在1997年的第四屆國際健康促進大會之后，健康工作場所的理念開始被重視……此次大會在印度尼西亞首都雅加達舉行，會上發布了著名的《雅加達健康促進國際會議健康工作場所宣言》，強調了工作場所對于促進員工及其家庭、朋友、社區以及社會的重要作用，同時強調了健康的勞動力對于地區、國家乃至全球經濟持續發展的重要性。此次會議過后，工作場所健康計劃逐漸展開，健康，逐漸成為員工福利中非常重要的一部分。

　　工作場所健康計劃關注員工健康的方方面面，從疾病的預防、健康體檢、健康教育，到健身設施、健身課程、彈性工作時間，再到小型醫療室、醫療保險、人性化的病假制度。經過15年的發展，工作場所健康計劃已經被廣泛采納，健身器材已經在很多企業成了辦公區域標配，阿迪達斯、蘋果、思科、雀巢、耐克等公司都為員工建立了健身房，包括IBM在內的很多公司會為積極參加鍛煉和減肥成功的員工提供獎勵等，幾乎所有的世界500強公司都引入了幫助員工解決心理和行為問題的EAP項目(EmployeeAssistanceProgrom，員工幫助計劃)。剛剛過去的6月是美國的第四個全國員工健康月，在該月的活動中，140多家組織和65000名雇員分享了他們在企業健康項目中的經驗，以幫助更多企業關注員工健康。

　　在眾多執行工作場所健康計劃的公司當中，谷歌頗受推崇，它也屢屢被評選為“最受歡迎雇主”。為了員工的身體健康，谷歌開設了大型戶外綜合體育場，包含足球場、籃球場、網球場等，在室內也設立了多種運動設施，包括保齡球館、舞蹈教室等，其中，舞蹈教室定期提供專人指導的律動課程，既有專業的教練和也有來自谷歌的志愿者。開發程序需要較長的工作時間，為避免久坐影響健康，谷歌提供多種型號、適合站姿和坐姿的辦公桌椅供員工選擇，還可以根據員工身高定制桌椅。另外，谷歌還為員工提供營養豐富的免費餐點和更充裕的假期。

　　在眾多公司的參與下，“軟件”和“硬件”上的雙重支持讓工作場所健康計劃成效顯著，不僅直接幫助企業減少醫療支出，員工病假的減少、工作效率的提高更是間接為企業帶來收入。最近的一項研究顯示，每在工作場所健康項目上花費1美元，就可以節省大約3.27美元的醫療支出，并且，只要體重、血壓、血糖、膽固醇風險降低1%，每個人每年就可以節省83到103美元。

　　一系列措施不僅幫助美國跨過運動缺乏的斷裂，甚至為美國人贏得了熱愛運動的美譽。

二、中國工作場所健康計劃尚待推進

　　在中國，對于工作場所健康的認識伴隨著血的教訓而產生。2006年，華為員工胡新宇猝死，華為的加班文化受到質疑，隨后，多起的猝死事件將華為推向風口浪尖，2008年，華為設立首席員工健康與安全官，設立健康指導中心，規范員工健康標準，積極開展疾病預防工作，提供心理和健康咨詢。可以說，華為在工作場所健康計劃上的先行是逼出來的個例，在我國，包括EAP在內的很多健康管理項目都是跨國公司首先引進的，而國內公司因為觀念問題、控制成本的考慮等，在員工健康管理上還相對滯后。

　　這種滯后，有著深刻的社會原因。隨著國企改革，單位和集體的概念逐漸淡化，大眾變成一盤散沙。工作對于很多人來說，只是一種賺錢的手段，而不是一種生活方式。這導致了員工跟公司之間的聯系是一種“弱聯系”，很多人認為，工作是工作，生活是生活，健康是健康。也正是因為這樣的觀念，員工對于公司的要求是“消極”的，對于健康福利的要求僅局限于交納醫療保險、可以請病假、工作場所無污染等基本的要求，而其他的，公司根本無需插手。2005年，曾經有公司將減肥成果作為對員工的績效考核標準之一，當時，這家企業受到了來自各方的批評，甚至被認為是“狗拿耗子，多管閑事”。

　　不只是對于公司，對于自己，大多數人的態度也都是“消極”的。盡量不吃垃圾食品，注意休息，不暴飲暴食等，這些做法類似于“無為而治”，是一種“守”的方法，而作為保持健康的積極方式的運動，常常被忽略。中國人素有注重養生的傳統，然而，成形于農業社會的“養”，其根源在于當時的勞作過于艱辛，相比之下，工作時需要久坐的現代人，“動”或許是更合適的處方。

　　缺乏運動的結果是，近日發布的《中國企業員工健康綠皮書》顯示，超重及肥胖、血脂異常、慢性咽炎及脂肪肝成為四大威脅企業員工健康的殺手，且健康問題涵蓋了18-60歲各個年齡階層。不只是報告里的數字，近年來頻發的員工猝死事件以一種極端的方式提醒著我們健康的重要。

　　所幸，伴隨健康問題的日益嚴重，尤其是那些需要久坐辦公室的企業員工慢性病頻發，包括騰訊、百度在內的很多中國公司都開始在辦公區設立瑜伽房、乒乓球臺等健身設施。但相對于國外公司的運動補貼等有吸引力的激勵方式，這種類似于“你運動或者不運動，健身設施就在那里”的狀態，能起到的作用還十分有限。很多員工以“太忙了沒空去”為由不參加運動，甚至還有人在網上兜售公司作為福利發放的健身券。中國的工作場所健康計劃還有很長一段路要走，需要企業的引導，也需要員工健康觀念的轉變。