亚洲草草视频_成年人在线电影_www性色_久久久久久www_成人激情免费视频_夜夜摸夜夜操

所在位置:大風車考試網(wǎng) > 員工管理 > 正文

員工執(zhí)行不力換人還是換制度

大風車考試網(wǎng)

  機會從尊重別人開始

  一只螞蟻被風刮落到池塘里,命在旦夕,樹上的鴿子看到這情景趕忙將葉子丟進池塘。

  螞蟻爬上了葉子,葉子漂到池邊,螞蟻得救了。“她很感激鴿子的救命之恩。

  過了一段時間,螞蟻看到有位獵人用槍瞄準了樹上的鴿子,但鴿子一點兒也沒察覺。就在獵人開槍之際,螞蟻爬上了獵人的腳,狠狠咬了一口。

  獵人一痛之下,子彈打歪了,鴿子逃過一劫, 螞蟻報了鴿子的救命之恩。

故事一:合格率的檢查制度

  二戰(zhàn)期間,美國空軍降落傘的合格率為99.9%,這就意味著從概率上來說,每一千個跳傘的士兵中會有一個因為降落傘不合格而喪命。軍方要求廠家必須讓合格率達到100%才行。廠家負責人說他們竭盡全力了,99.9%已是極限,除非出現(xiàn)奇跡。軍方(也有人說是巴頓將軍)就改變了檢查制度,每次交貨前從降落傘中隨機挑出幾個,讓廠家負責人親自跳傘檢測。從此,奇跡出現(xiàn)了,降落傘的合格率達到了百分之百。

故事二:付款方式

  英國將澳洲變成殖民地之后,因為那兒地廣人稀,尚未開發(fā),英政府就鼓勵國民移民到澳洲,可是當時澳洲非常落后,沒有人愿意去。英國政府就想出一個辦法,把罪犯送到澳洲去。這樣一方面解決了英國本土監(jiān)獄人滿為患的問題,另一方面也解決了澳洲的勞動力問題,還有一條,他們以為把壞家伙們都送走了,英國就會變得更美好了。

  英國政府雇傭私人船只運送犯人,按照裝船的人數(shù)付費,多運多賺錢。很快政府發(fā)現(xiàn)這樣做有很大的弊端,就是罪犯的死亡率非常之高,平均超過了百分之十,最嚴重的一艘船死亡率達到了驚人的百分之三十七。政府官員絞盡腦汁想降低罪犯運輸過程中的死亡率,包括派官員上船監(jiān)督,限制裝船數(shù)量等等,卻都實施不下去。

  最后,他們終于找到了一勞永逸的辦法,就是將付款方式變換了一下:由根據(jù)上船的人數(shù)付費改為根據(jù)下船的人數(shù)付費。船東只有將人活著送達澳洲,才能賺到運送費用。

  新政策一出爐,罪犯死亡率立竿見影地降到了百分之一左右。后來船東為了提高生存率還在船上配備了醫(yī)生。

故事三:抽水馬桶的清潔標準

  某日本高級酒店,檢測客房抽水馬桶是否清潔的標準是:由清潔工自己從馬桶中舀一杯水喝一口?梢韵胂螅@樣的馬桶會干凈到什么程度。

故事四:粥的分配制度

  七個人住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不夠的。一開始,他們抓鬮決定誰來分粥,每天輪一個。于是乎,每周下來,他們只有一天是飽的,就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個口口聲聲道德高尚的人出來分粥。

  大權(quán)獨攬,沒有制約,也就會產(chǎn)生腐敗。大家開始挖空心思去討好他,互相勾結(jié),搞得整個小團體烏煙瘴氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會,互相攻擊扯皮下來,粥吃到嘴里全是涼的。

  最后想出來一個方法:輪流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的,每人都盡量分得平均,就算不平,也只能認了。

  大家快快樂樂,和和氣氣,日子越過越好。

故事五:互助與共贏的天堂

  有一位行善的基督教徒,去世后向上帝提出一個要求,要求上帝領(lǐng)去參觀地獄和天堂,看看究竟有什么區(qū)別。

  到了地獄,看到一張巨大的餐桌,擺滿豐盛的佳肴。

  心想:地獄生活不錯嗎?過一會兒,用餐的時間到了,只見一群骨瘦如柴,奄奄一息的人圍坐在香氣四溢的肉鍋前,只因手持的湯勺把兒太長,盡管他們爭著搶著往自己嘴里送肉,可就是吃不到,又饞又急又餓。上帝說,這就是地獄。

  他們走進另一個房間,這里跟地獄一般無二,同樣飄溢著肉湯的香氣,同樣手里拿著的是特別長的湯勺。

  但是,這里的人個個紅光滿面,精神煥發(fā)。

  原來他們個個手持特長勺把肉湯喂進對方嘴里。

  上帝說,這就是天堂。

  同樣的人,不同的制度,可以產(chǎn)生不同的文化和氛圍以及差距巨大的結(jié)果。

  這,就是制度的力量!

  一個好的制度可以使人的壞念頭受到抑制,而壞的制度會讓人的好愿望四處碰壁。建立起將結(jié)果和個人責任和利益聯(lián)系到一起的制度,能解決很多社會問題。

  • 相關(guān)文章
  • 精明老板管理員工的十大法則精明老板管理員工的十大法則

    企業(yè)之間的競爭歸根到底是人的競爭。如何有效地激發(fā)員工的積極性,使員工更加忠誠于企業(yè),盡心盡力地完成工作呢?企業(yè)之間的競爭歸根到底是人的競爭。如何有效地..

  • 汽車美容店員工管理不可或缺的技巧汽車美容店員工管理不可或缺的技巧

    在汽車美容加盟店見到顧客最多的是員工而不是老板,所以相對來所,員工就是店面的代表,對于員工的管理就顯得很重要,所以在進行加盟店的管理時,員工管理也不可..

  • 離職員工對公司的用處解析離職員工對公司的用處解析

    前不久,阿里巴巴開了個離職員工大會,在國內(nèi)很新鮮,好像是頭一家。其實在西方,對離職員工的重視不是一天兩天,而且制度化了。 對離職員工價值是否承認和..

  • 精明老板管理員工的十大法則精明老板管理員工的十大法則

    企業(yè)之間的競爭歸根到底是人的競爭。如何有效地激發(fā)員工的積極性,使員工更加忠誠于企業(yè),盡心盡力地完成工作呢?企業(yè)之間的競爭歸根到底是人的競爭。如何有效地..

  • 汽車美容店員工管理不可或缺的技巧汽車美容店員工管理不可或缺的技巧

    在汽車美容加盟店見到顧客最多的是員工而不是老板,所以相對來所,員工就是店面的代表,對于員工的管理就顯得很重要,所以在進行加盟店的管理時,員工管理也不可..

  • 離職員工對公司的用處解析離職員工對公司的用處解析

    前不久,阿里巴巴開了個離職員工大會,在國內(nèi)很新鮮,好像是頭一家。其實在西方,對離職員工的重視不是一天兩天,而且制度化了。 對離職員工價值是否承認和..

  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

  • 員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在,何岸老..

  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規(guī)章制度面前人人平等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則,它的實際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他..

主站蜘蛛池模板: 中文字幕亚洲一区二区va在线 | 午夜激情免费看 | 日韩精品一区二区三区在线 | 北条麻妃在线一区二区 | 日韩国产欧美一区 | 欧美亚洲免费 | 久久久久国产精品免费免费搜索 | 国产黄视频在线观看 | 免费午夜电影 | 国产欧美精品一区二区三区四区 | 国产精品免费观看 | av大全在线观看 | 久久亚洲一区 | 国产精品免费网站 | 黄色免费视频 | 国产视频三区 | 中文字幕亚洲区 | 国产99久久精品 | www.国产精 | 交视频在线观看国产 | 国产片一区二区三区 | 久久久久国产一区二区三区 | www.久久99| 久久久天堂 | 中文在线一区二区 | 亚洲 欧美 精品 | 成人午夜影院 | 久草新免费 | 国产三级精品在线 | 国产综合精品一区二区三区 | 国产精品国产精品国产专区不片 | 国产日韩久久 | 99热最新网站 | 免费国产一区 | 综合网伊人 | 国产精品美女久久久免费 | 性欧美精品久久久久久久 | 色综合视频网 | 国产欧美日韩精品一区 | 天天操天天碰 | 国产欧美日韩综合精品一区二区 |