財務管理部黨風廉政建設責任書

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　　為貫徹落實公司黨風廉政建設目標責任，建立健全教育、制度、監督并重的懲防體系，堅持以科學發展觀為指導，加強內部規范管理，認真履行監管職能，全面推進企業責任提升年，風險管理責任制，確保公司反腐倡廉建設工作的全面完成，根據本部門在公司管理工作中所承擔的職能，特簽訂《黨風廉政建設責任書》。

一、目標責任項：

　　1.發揮“一崗雙責”作用，切實擔負起“反腐倡廉第一責任人”的職責，認真履行黨風廉政建設責任制規定的領導責任，并納入工作目標，與業務工作結合起來，一同布?、一同檢查。確保4月底之前本部門關鍵崗位簽訂《責任書》達100%，對新增關鍵崗位人員及時補簽《責任書》達100%。每半年對本部門《責任書》落實情況進行一次自查，并對完成情況、整改意見、落實情況等內容形成書面材料，于7月和12月初報公司黨委。

　　2.確保本部門年內至少召開兩次反腐倡廉生活會，開展批評與自我批評，把自律和他律相結合;確保黨課、反腐倡廉宣傳及教育培訓等各項活動參加率達95%以上。員工對部門負責人的廉政狀況滿意度比上年度提高。

　　3.組織本部門黨員、干部、關鍵崗位人員開展“做有責任的重汽地產人”及“講責任、樹正氣、聚合力、比貢獻”，公司“責任提升年”主題教育活動。4月底前查找關鍵風險點，制定切實可行的防范措施和有效的工作流程，每季度對實施情況進行自查，做好每半年進行的自查報告。

　　4.做好效能監察立項工作，確保4月底前確立1項以上效能監察項目，報公司法律內審部。

　　5.在反腐倡廉建設及監督工作中，對本部門所承擔的“不出現重大納稅事故”、“嚴格執行財務紀律”、“加強資金監管”、“加強財務軟件的管理”、“銷售軟件、成本控制軟件”的應用等工作，認真抓好實施、檢查、考核。確保至少每半年對落實情況進行一次系統檢查，檢查情況報公司紀委。發現問題及時組織整改，對整改不力的提出考核意見。

　　6.嚴格執行公司“結算審計”“合同信用”“招投標管理規定”等監管制度規定，確保無違規項發生。加強對工程項目關鍵環節的監督檢查，對關鍵崗位人員加強監督，做到有檢查記錄、發現問題有整改意見和責任追究，確保項目質量、安全和效益最大化。確保在簽訂經濟合同的同時，簽訂《廉潔互保協議》，簽約率達100%，對協議的執行情況進行書面回訪落實30%以上，各協議單位書面回訪的反饋，于7月和12月初上報公司紀委。

　　7.嚴格執行廉潔自律有關規定，帶頭落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和中紀委十七屆二次會議精神，嚴格執行公司反腐倡廉“十不準”規定。每半年對執行情況進行一次自查，確保本人不發生違規違紀違法行為;確保對部門內員工違規違紀違法行為進行責任追究100%，樹立領導干部廉潔勤政的良好形象。

　　8.配合紀委落實群眾的來信、來訪，確保舉報落實率達100%對各級紀檢監察部門下達的整改通知單按要求落實并及時反饋100%。

　　9.做好宣傳信息報導工作，及時上報本部門反腐倡廉建設、“責任提升年”、“風險控制”等各類活動宣傳信息及有關工作信息和典型事例，報公司黨群工作部，年內不少于2篇。

　　10.要加強員工業務培訓，積極組織專業知識培訓及參加各類講座每年不少于12課時，要有記錄，年終匯總上報。

　　11.積極參加“評先創優”和“創建黨員先鋒崗”活動。

　　12.確保按時完成公司下達的各項臨時性工作。

二、目標責任考核項(總分100分)：

　　1.黨風廉政建設責任制未納入工作目標布?、檢查扣2分，少簽一份關鍵崗位《責任書》扣2分。不按時報告每次扣2分。(6分)

　　2.每發生一次公司活動參加率低于95%扣2分;少組織一次部門學習扣1分。(10分)

　　3.未及時進行風險防范點查找立項實施扣8分;每少一次自查扣2分;不按時上報檢查情況扣2分。(10分)

　　4.每少一次系統檢查扣3分;不按時上報檢查情況扣3分;發現問題未提出整改意見扣3分;該考核不考核扣3分。(14分)

　　5.效能監察項目的立項、實施、自查、申報、多媒體發布環節，未按要求進行的，每一環節扣2分，實施計劃不落實扣2分，未建立臺賬扣2分;無資料能夠印證工作過程的扣2分。(14分)