隨著十八屆三中全會于2017年11月12日下午閉幕。為期4天的全會聽取討論了*受中央政治局委托作的工作報告，審議通過《*關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》。
這份文件集中了中共全黨和各方面的智慧，將成為新形勢下全面深化改革的綱領(lǐng)性文件。這標志著從1978年開始的波瀾壯闊的中國改革開放，進入到新階段。
接近人社部的人士透露，養(yǎng)老金“并軌”重在轉(zhuǎn)機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調(diào)整公務員和事業(yè)單位職工工資水平。
人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示，將從五方面推動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險“雙軌制”改革。但對改革后機關(guān)事業(yè)單位人員待遇問題，胡曉義并未提及。這一點是導致上一輪事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革沒能順利推進的糾結(jié)點，也是本輪改革方案設計時著重考慮的問題。
一位接近決策層的人士表示，未來的改革方案重在轉(zhuǎn)機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，來適當調(diào)整公務員和事業(yè)單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。
改革方案還包括，同步推進機關(guān)和事業(yè)單位的養(yǎng)老保險改革;將機關(guān)和事業(yè)單位職工納入統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險制度;機關(guān)事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險繳納，也按照企業(yè)職工的模式推進，應明確是由用人單位和職工雙方依法繳費。
漲工資”只是民意訴求的一方面，從政策的角度來說，不能缺少“控物價”這關(guān)鍵一環(huán)。從調(diào)查的情況來看，雖然工資在不斷上漲，但相比于物價的漲幅而言，依然處于落后狀態(tài)。此意味著即便名義上的工資在不斷上漲，但實際購買力卻在不斷下降。事實上也是如此，雖然現(xiàn)在普通工薪階層的收入有了很大提高，但較之于過去卻明顯感到購買力在下降，同時也造成經(jīng)濟壓力的不斷增加。在退休金層面，盡管“年年看漲”，實際養(yǎng)老金替代率卻早已跌破了國際警戒線，造成事實上的生活水平的下降。
事業(yè)單位的五險一金
專家談事業(yè)單位工資制度改革（圖解）
公務員薪酬改革對事業(yè)單位的影響
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