陜西實施事業單位人事管理條例 連續曠工15天可解聘

　　在很多人眼里，在事業單位工作就是捧上了“鐵飯碗”，今天起正式實施的《事業單位人事管理條例》，將事業單位與職工確定為“合同關系”，打破終身制，實現人員能進能出。

連續曠工15天可解聘

　　《事業單位人事管理條例》規定，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或1年內累計曠工超過30個工作日的，可解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可解除聘用合同。

　　《條例》還規定，事業單位新聘用工作人員，應面向社會公開招聘。國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　《條例》要求事業單位員工參加社會養老保險，此舉意味著要求事業單位養老“并軌”。事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

對混日子的人是個警醒

　　《條例》將事業單位與職工確定為“合同關系”，打破終身制。對此，劉先生說，他所在的高校人員構成有幾種，一種是有事業編制的，一種是簽訂聘用合同的，雖然叫法上不同，但實際待遇上沒有區別。學校每年都會進行考核排名，但基本上沒有因為考核末位而被淘汰的，除非違法違紀等重大錯誤。他認為，如果能切實做到《條例》中所規定的，那就真正意義上打破了“鐵飯碗”的概念，對很多不認真干工作，想靠著事業單位的穩定混日子的人是個警醒，能提高工作效率。同時也能激勵勤奮肯干的人，讓他們“有為就有位”。

我省事業單位公開招聘全覆蓋

　　省人社廳相關人員介紹，6月底，我省專門召開了學習貫徹《事業單位人事管理條例》暨深化事業單位人事制度改革電視電話會，要求進一步規范事業單位人事管理工作，著重強調要進一步規范公開招聘工作，嚴禁違規進人行為。

　　據了解，我省現有事業單位3.4萬個，工作人員96萬人。近年來，我省事業單位聘用制度推行面逐年擴大，公開招聘制度已實現“全覆蓋”，崗位管理制度整體入軌，初步實現了事業單位人事管理由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉變。