人社部:事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度改革非今起實施
7月1日起，《事業(yè)單位人事管理條例》(下稱《管理條例》)正式實施。這個條例最大的亮點，是事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，打破終身制，實現(xiàn)人員“能進能出”，以及事業(yè)單位依法參加養(yǎng)老保險，實現(xiàn)養(yǎng)老保險“并軌”等。
隨著條例的正式實施，社會上盛傳從7月1日起“事業(yè)單位實行合同制”“3000余萬事業(yè)編制人員參加社保”等消息。
對此，人力資源和社會保障部表示，在事業(yè)單位推行聘用合同制度是從2003年開始的，是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容。截至目前，絕大多數(shù)事業(yè)單位工作人員與單位簽訂了聘用合同。條例只是以法規(guī)的形式確立了這項制度。
人力資源和社會保障部表示，條例對事業(yè)單位工資制度和社會保險制度也只是作出了原則規(guī)定。目前，有關(guān)部門正在按中央部署，統(tǒng)籌研究機關(guān)事業(yè)單位工資制度和養(yǎng)老保險制度改革問題，這和條例實施工作是兩個層面的問題，條例實施并不意味著事業(yè)單位工資制度改革和養(yǎng)老保險制度改革也開始實施。
人力資源和社會保障部說，對這些社會關(guān)注的問題，各地區(qū)各部門要及時做好解釋工作，加強正面引導，消除誤解，防止惡意炒作，切實維護穩(wěn)定。
人社部三年形成事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)體系
人社部人員稱“事業(yè)編人員7月起繳養(yǎng)老保險”屬誤讀
事業(yè)單位人事管理條例看點有哪些?
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