各界人士對《事業單位人事管理條例》實施的看法

　　國務院發布的《事業單位人事管理條例》從今天起正式實施。一項重大轉變是，將工作人員和事業單位的關系確定為合同關系，打破了“鐵飯碗”和“終身制”，工作人員工作考核不合格的，事業單位可以解除聘用合同，逐步實現了人員的“能進能出”。而與此相配套，3000多萬的事業編制人員也將開始參加社會保險，討論多年的養老金“并軌”終于破題。

　　《事業單位人事管理條例》實施后，大家最關注的是什么?記者昨天的街頭采訪發現，絕大多數老百姓關心，這3000多萬事業單位人員并入社會保險后，能否真正帶來全社會福利的“水漲船高”。

　　公眾：不公平啊，對不對，企業本身納稅又多，事業單位本身就是……

　　公眾：因為企業以前為國家做了很多貢獻，希望企業還繼續漲。

　　公眾：差距太懸殊，事業單位人家工資也高啊，企業現在什么都沒人管。

　　公眾：既然給漲嘛肯定企業比較低，將來慢慢或追上以后大家肯定會心態好一些。

　　在中國行政體制改革研究會副會長汪玉凱看來，當前中國養老體系“雙軌制”所造成的不公平，也到了必須改革的時候。

　　汪玉凱：我們整個的養老體系是非常不公平的，比如現在全國有一共有1億多退休職工，8000萬是企業職工，2000萬是黨政機關和事業單位人員，8000萬企業退休職工退休金，平均2000塊錢，而2000萬黨政機關和事業單位是4000塊錢。

　　人事制度改革，最難的就是要觸動利益。全國有超過111萬個事業單位、3153萬事業編制人員，現在要動這個群體的奶酪，汪玉凱認為，這一步能夠邁出來意義重大，在此次將事業單位人員推向社會后，下一步改革的目標可能將朝向黨政機構，最終實現全社會養老的公平。但考慮到事業單位改革中的現實阻力，汪玉凱提出，改革不可能是一刀切，而是會循序漸進。

　　汪玉凱：所謂新人新辦法，就是指7月1號以后進入到事業單位的人，就再沒有一種終身制的編制了，也就是沒有鐵飯碗了，就開始交養老保險向社會繳費了;那么已經退休的，還是按照過去這樣的模式實行;沒有退休的，7月1號后也要開始繳費，繳到你退休以后，慢慢推向社會。只有把這幾千萬人按照這樣不同的模式、采取不同政策導向來實施，才有操作性，這改革才是平穩的。

　　但仍然有不少人擔心改革的進度，《條例》今天實施了，這并不意味著效果會馬上顯現，社會公眾需要耐心。國家行政學院教授宋世明就提醒，養老金并軌，“說起來容易，做起來難”。

　　宋世明：《事業單位人事管理條例》它標志著中國的事業單位改革“開弓沒有回頭箭”，條例是出臺了，但是與此相關聯的、配套的那些事業單位的管理規則，要盡快出臺，不要讓社會長期地猜測。

　　清華大學學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏也不無擔憂，她認為，養老金制度有3個環節：找錢、管錢和發錢，但是目前，在“找錢”這個步驟就卡殼了。去年，全國有19個省的職工養老保險收支不平衡，而今后再加上幾千萬事業單位人員，矛盾豈不更突出?

　　楊燕綏：養老保險繳費，單位要交20%，那么到底財政出多少，單位自己籌多少?接下來，單位籌資，到底通過什么樣的方式，列支渠道到底是什么?因為不允許單位為籌養老金亂收費，這樣會增加公共服務受益人的負擔。如果這兩個問題不解決，那改革的副作用就會出來了。本來隨著老齡化加重，職工養老保險就運行不了多久，如果事業單位幾千萬人進來，單位再不按時繳費，那這個制度到年底就難以做到收支平衡了。