建立一個(gè)科學(xué)合理的工資制度，影響的顯然不只是公務(wù)員的個(gè)人福祉，更關(guān)系到國(guó)家的治理體系與成效。

　　現(xiàn)行公務(wù)員工資制度施行于2006年，缺陷日益凸顯，改革亟待破局。新一輪公務(wù)員工資改革怎么改?社科院專家唐鈞認(rèn)為，公務(wù)員的定位與白領(lǐng)這個(gè)精英群體相近，待遇也應(yīng)以專業(yè)技術(shù)人員為基準(zhǔn)。就現(xiàn)階段來(lái)看，公務(wù)員的月薪平均應(yīng)該在5000元左右，其中最好的能達(dá)到8000元至1萬(wàn)元。

　　由于極受關(guān)注，在中國(guó)任何關(guān)于公務(wù)員的動(dòng)議都可能會(huì)瞬間引爆網(wǎng)絡(luò)。此次，社科院專家唐鈞“公務(wù)員月薪平均應(yīng)該在5000元左右，其中最好的能達(dá)到8000元至1萬(wàn)元。”的觀點(diǎn)一經(jīng)提出，頓時(shí)拍磚與吐槽齊飛。在一個(gè)調(diào)查中，15萬(wàn)參與網(wǎng)民，幾乎一邊倒的給月薪5000元，投了反對(duì)票。

　　為何要“反對(duì)”公務(wù)員加薪?無(wú)非是幾個(gè)觀點(diǎn)老調(diào)重彈。一是，公務(wù)員是人民公仆，你的薪酬應(yīng)該由納稅人，依據(jù)服務(wù)質(zhì)量決定。要漲薪，先減員、先提高服務(wù)效率再說(shuō)!二是目前公務(wù)員薪資體系不公開(kāi)、不透明，先有財(cái)產(chǎn)公開(kāi)后有公務(wù)員漲薪。三是公務(wù)員漲薪，并未制度化，應(yīng)先建立比較機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制、公平合理的薪酬體系，再談加薪。

　　客觀的說(shuō)，對(duì)于公務(wù)員薪酬改革最新消息2015，這些預(yù)設(shè)條件，代表了人民的期盼，也在一定程度上反映出當(dāng)前行政體制的弊端。只是，設(shè)定這些預(yù)設(shè)條件，也徹底封死了公務(wù)員漲薪的路。精兵簡(jiǎn)政、財(cái)產(chǎn)公開(kāi)、建立合理的薪酬體系，哪項(xiàng)不是需要耗盡數(shù)年精力，進(jìn)行的深水區(qū)改革?平心而論，普通公務(wù)員能推動(dòng)得了么?用這些條件與公務(wù)員加薪“綁定”，其實(shí)就是在變相否定加薪。

　　其實(shí)，基層公務(wù)員的工資，該不該漲?我想這本不該成為問(wèn)題。畢竟，在“豆你玩”、“姜你軍”流行的時(shí)代，只有工資不漲不正常，也不科學(xué)合理。況且，自08年以來(lái)，公務(wù)員工資，并未有任何增長(zhǎng)。而同期，我國(guó)不管是與公務(wù)員工資掛鉤的各地平均工資，還是人均gdp、財(cái)政收入，都在快速“飛奔”。《公務(wù)員》規(guī)定，“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)”。但公務(wù)員工資既未與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同步，也沒(méi)有與職工“綁定”增長(zhǎng)，顯然不合情理。

　　公務(wù)員薪酬改革最新消息2015顯示，公眾并不是反對(duì)公務(wù)員漲薪。而是通過(guò)綁定這么多“硬骨頭”，倒逼行政體制改革，提高行政效率、服務(wù)水平。但應(yīng)該看到的是，普通公務(wù)員與公眾的區(qū)別，其實(shí)只是上班地點(diǎn)的不同而已。將公務(wù)員漲薪簡(jiǎn)單問(wèn)題復(fù)雜化，只能是變相否定公務(wù)員漲薪，在一定程度上撕裂社會(huì)，將普通公務(wù)員推向?qū)α⒚妗９珓?wù)員薪資何必簡(jiǎn)單問(wèn)題復(fù)雜化呢?用工資條“量”一下當(dāng)?shù)氐南�費(fèi)水平、平均工資即可。