事業單位養老改革最新消息 深圳養老保險改革取得進展

　　2017年事業單位養老改革最新消息，深圳事業單位養老保險改革取得實質性進展。

　　深圳是機關事業單位養老保險改革取得實質進展的先行者。

深圳改革的成功之處主要有三點：

　　一是方向正確。以社會養老保險替代退休金制，參保者須承擔企業職工一樣的繳費義務，體現了參保人權利與義務的有機結合，實現了多方共同分擔養老金責任對政府單方負擔退休金的替代。

　　二是“基本養老保險+職業年金”的雙層構架合理。它在促使養老保險制度結構由單一層次走向多層次的同時，也確保了參保者退休后的養老金待遇，從而打消了改革對象的后顧之憂。

　　三是與機關單位聯動。深圳市2017年就規定新進公務員實行聘任制，并需參加社會養老保險，從而實質上體現了機關事業單位養老保險改革一體聯動的特點，在官本位傳統烙印深厚的今天，這一做法無疑有利于消除事業單位工作人員的疑慮，從而會很自然地減少改革的阻力。

機關事業單位養老保險制度改革最新消息2015：

　　深圳市已經取得的初步成效，表明這一改革所遭遇的問題實質上不是可行與不可行，而是敢為與不敢為的問題。要在全國范圍內推進機關事業單位養老保險制度變革，還需要把握好以下原則：

　　一是機關事業單位應當一體聯動，不能讓事業單位孤軍突進，因為任何群體的養老保險制度例外都會導致養老金權益不公，深化改革應當促進這一制度走向公平。

　　二是必須同步推進勞動就業體制改革，不能讓參與改革者從體制內變成體制外人員，這是機關事業單位人員的最大擔憂，也是當前一些事業單位推進所謂勞動合同制時，將人員分為體制內與體制外兩大類的現實反映。如果養老保險等改革不能同時確保同一單位勞動者在就業及職業福利權益上的平等，而是將同一單位的勞動者分成合同制、聘任制，或者編制內與編制外等不同等級，就不僅有違同工同酬的勞動法則，也背離了社會公正的正確取向。

　　三是要與其他相關改革同步推進。以往一些改革煮成了“夾生飯”，就是相關配套改革跟不上，而在推進機關事業單位養老保險改革中，同樣需要工資制度改革、編制制度改革、社會組織制度改革等的緊密配套。