公務員工資改革方案最新消息:公務員福利應該何去何從

　　十一黃金周，不少人在朋友圈曬福利。一些剛上市不久的互聯網企業，員工展示了五花八門的福利，引人羨慕。而正在進行薪酬及福利待遇改革的國有企業，員工則紛紛感嘆“一年比一年差”“什么都沒有”。(新華網10月10日)

　　自“八項規定”出臺，公務員福利便煙消去散、無影無蹤，一時間“公務員該不該有福利”成為社會關注的焦點問題。縱觀古今中外，國家公職人員和普通勞動者一樣都享有一定的福利，只是因為他們行使著公共權力，民眾于是將其打上了“求全責備”的烙印。誠然，對于過于離譜的福利我們必須堅決打擊，同時對于職工正當的基本的福利予以保障。

　　不得不說，一方面規范福利是治黨治國的需要，要把我們黨建設成為一個堅不可摧的黨、廉潔的黨，必須堅持依法治國基本方略，法治社會的特征就是公平公正，但在現目前國企、金融等有錢的部門存在著大量的福利，對于干部職工出手很大方、很闊氣，很明顯有失公平原則，大量的福利容易造成貧富分化加劇。另一方面規范福利正是職工報酬與市場經濟接軌的表現，充分體現出按勞分配為主的分配原則。

　　規范福利不能“一桿打”，紀檢財政審計等相關職能部門在規范福利要注意以下三點：第一，規范福利要正確認識福利。對于公職人員的津貼、崗位補貼等正常福利要充分保障，而不能視為“非法”，將其列為嚴打范圍之中。國家鼓勵改善集體福利，個人福利要規范。

　　第二，規范福利仍要體現出人性化。中國是傳統的美德之邦，重視感情、尊老愛幼、扶弱濟貧等傳統美德都值得我們代代相傳。但現目前存在打擊福利的怪現象：工會對困難職工或是生病住院的職工慰問也成了打擊的對象。除了工資，其他的都成了福利，都被執法部門視為“過街老鼠”。這是不是違背了政策制定者的初衷呢?

　　第三規范福利不是“零福利”。在國外，公職人員享有優厚的住房補貼、扶養子女等眾多誘人補貼，我國《公務員法》也明確，“公務員按照國家規定享受福利待遇。在今后工作中，相關部門應積極探索如何規范簡化福利項目，將公務員福利引入規范、統一、透明之路上來，這才是最終的歸宿和落腳點。