張述：“8年未調”的公務員工資到底正不正常?

　　2006年以來，全國公務員基本工資標準一直未作調整，“物價年年漲、工資不增長”，導致基層公務員隊伍出現招錄難、留人難，建議定期對公務員和其他人員工資水平進行調查比較，形成公務員工資正常增長機制。(10月31日《新京報》)

　　“公務員”作為一個職業，被關注度不可謂不高，凡事涉及到公務員、干部、官員等字眼的有關事情和人，一般都能在網絡上炒個天翻地覆，原因很簡單，因為他們代表著公權力，他們的形象也就代表著當地黨委政府的形象，被關注實屬應當。

　　而同樣被關注著的，不僅有公務員招考、選任、監管等事情，更有屢屢被人提及的“公務員工資”，這個“工資”像是被下了某種魔咒一般，每次被提及，總會變成一場大爭論，贊同的有之，認為公務員尤其是基層公務員的工資確實太低了，反對的同樣有之，認為公務員工資不低，更何況還有很多官員有“灰色收入”。

　　其實公說公有理婆說婆有理，如果就“工資”來說工資，怎么也分不清楚誰對誰錯，因為公務員漲工資本身就不是只關系到工資本身的事情，還關系到公務員收入公開、一部分官員貪腐、一些官員利用手中職權以權謀私、一些灰色收入還沒得到整治等等。

　　所以，就這個角度來看，公務員工資“8年未調”其實也很正常，因為還沒有把原先欠的“公開賬”、“陽光賬”、“灰色收入賬”等等清算清楚，怎么去奢求在這樣的不清不楚的基礎上去漲工資?

　　但是，從另外一個角度來看，這樣的“8年未調”卻著實不正常，而且是十分不正常，原因就在于從“公務員”這個職業本身來看，其實也是一個正常職業，為什么非要“妖魔化”，認為所有公務員都貪腐?其實貪腐的始終是一小部分，大部分公務員尤其是基層公務員的待遇其實是很低的。

　　再加上公務員作為一個普通職業，雖然全心全意為人民服務是他們的目標，但要讓馬兒跑總得讓馬兒吃草吧，如果連基本生活都不能保障，那這樣的職業還有什么吸引力?在當前這個物質化的世界，只有一點精神支撐就想讓人活下去無疑是“畫餅充饑”，看起來很美，卻根本不現實。

　　所以，不管“8年未調”到底正不正常，現在都應該面對現實做好“兩手抓”的準備，一邊要加強對公務員隊伍的監管，抓出那些害群之馬，純潔公務員隊伍，公開公務員收入，讓那些灰色收入和貪腐行為失去生存之地。;另一方面，也要根據經濟發展水平，提升公務員尤其是基層公務員待遇，讓公務員隊伍留得住人才、干得好工作。