此次公務員薪酬體系改革，若能進一步做好規范公務員地區附加津貼制度、完善職務和職級并行的薪酬制度，能在一定程度上起到提振基層公務員士氣、規范透明公務員薪酬的作用。

然而，對普通公眾來說，他們更為關注的是，當前的公務員加薪工資改革方案調整，在規范、公開工資及津貼等問題上繼續可能留有制度后門，使初衷良好的改革，在一些地方淪為簡單的為公務員漲工資。

公務員加薪工資改革方案調整比如在激勵機制制定的問題，要足夠科學合理。人社部勞動工資研究所研究員劉軍勝稱，“對于廣大基層公務員來說，能夠從普通科員最終晉升至正處、正廳級官員的畢竟是鳳毛麟角，大多數人晉升機會有限”。很顯然，這是一句大實話。

綜上所述公務員加薪工資改革方案調整

涉及到的各種問題

公務員薪酬改改涉及很多問題，單純從制度上改革公務員薪資，并不能從根本上解決公務員隊伍存在問題以及社會問題，因此，在改革前要把前期工作做到位，讓民眾參與進來，各個部門加強監督，從而把制度改革做到最好。

時事政治：工資收入尤其是公務員工資問題，總是一個很容易牽動人心的話題。“從2013年開始公務員工資將逐步進入上漲周期”，針對收入分配改革問題，財政部研究員張鵬日前表示，“收入分配改革則是當前最根本性的改革”。此話一出，迅速引起網友熱議。

公務員加薪工資改革方案調整

公眾盯的緊可以理解

一是公務員的平均工資水平，基本都比各地規定的最低工資高兩三倍以上，而世界平均只有2倍;二是公務員的收入又往往與“灰色收入”、“優厚福利”，未必只是簡單看工資條上的數字;三是一些法定工資收入“應不低于公務員”的群體尚未“達標”;四是如果公務員的待遇不好，為什么還有無數人削尖腦袋想當公務員?

公務員加薪工資改革方案調整

普遍利益訴求

雖然近年來職工平均工資有所增長。但是相當多人的收入水平遠遠跟不上經濟增長的步伐。肉價漲了，米價漲了，菜價漲了，水電氣漲了……唯獨工資不見長，民眾感覺錢袋不斷縮水。漲價風潮此起彼伏，掣肘了民眾生活質量提高。在這樣的語境下，漲工資成了包括公務員在內的普遍利益訴求。

公務員加薪工資改革方案調整

有期待在情理之內

一來，公務員雖被視為體面工作，但工資收入與國企、外企以及一些科研事業單位相比，還有差距;二來，能靠“灰色收入”獲得高額收入的，畢竟是少數違法領導，而大多數基層公務員也主要是拿著工資過日子，也面臨買車買房的壓力;三來，要求漲工資是每個勞動者的權利，企業加班還