養(yǎng)老金改革成本萬億公務(wù)員明年初或先漲工資

養(yǎng)老金并軌：先漲工資

養(yǎng)老金雙軌制靴子落地，由此引起的話題卻才剛剛開始。

“2017年，養(yǎng)老金方面的改革不少，但最大的動作就是養(yǎng)老金并軌，并軌后，按照現(xiàn)在的工資水平，機關(guān)事業(yè)單位的實際收入勢必下降;因此，相關(guān)的待遇調(diào)整機制改革也會同步進行。”12月25日，一位業(yè)內(nèi)人士接受《華夏時報》記者采訪時表示，明年年初開始，公務(wù)員(課程)工資應(yīng)會有所上漲，基本思路是先漲退休的，再漲在職的，然后統(tǒng)一繳納養(yǎng)老保險。

記者采訪獲悉，此次工資調(diào)整均按級別劃分，比如，中央單位人員正處副處每月平均上浮1600元左右，基本接近該級水平的現(xiàn)有基本工資。

先漲后繳

養(yǎng)老金的問題，從來就不是單一的問題，尤其與工資水平密切相關(guān)，此次改革中提出的“五個同步”尤其能說明這一點。

雖然養(yǎng)老金并軌的具體方案尚未公布，但已披露的公開信息顯示，改革的基本思路是“一個統(tǒng)一、五個同步”。其中，“一個統(tǒng)一”，即黨政機關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾;“五個同步”，即機關(guān)與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調(diào)整機制與計發(fā)辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。

也就是說，未來公務(wù)員、事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老保險，同時，會對這部分人群的待遇進行調(diào)整。

“眾所周知，養(yǎng)老金一旦單純地并軌，相關(guān)工作人員的實際收入一定會有所減少，而這也是養(yǎng)老金并軌多年來停滯不前的最大原因。因此，明年1月1日開始，相關(guān)工作人員的工資將有所調(diào)整，但養(yǎng)老金具體怎么扣繳、如何執(zhí)行等具體方案尚不知曉。”上述業(yè)內(nèi)人士強調(diào)，先漲后繳是大勢所趨，此方式可以消減改革初期帶來的陣痛，促使制度平穩(wěn)轉(zhuǎn)型。

記者了解到，養(yǎng)老金并軌只是此次改革的一部分，后面的醫(yī)療等制度方面的并軌將會逐漸展開，而此次工資的漲幅足以覆蓋社保支出的部分;因此，對公務(wù)員的工資水平并無實際影響。

“我們工資總額暫沒有上調(diào)，但從上個月開始調(diào)整了工資結(jié)構(gòu)，比如，減小了津貼的額度，增加了基本工資的占比。”12月26日，公務(wù)員張新接受《華夏時報》記者采訪時表示，在此之前，基本工資與各類津貼的占比基本是三七開，調(diào)整之后，基本工資接近工資總額一半。

而這，也恰恰是中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南認為相對合理的薪酬