公務員希望漲工資解答：公務員工資該不該漲?該怎么漲?

近日，國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2017年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。

養老金雙軌制終結;單位按工資總額20%繳費，個人按本人繳費工資8%繳費;建立職業年金制度這標志存在了近20年的養老金“雙軌制”的終結，近4000萬機關事業單位人員將和企業職工一樣繳納養老金。

與此同時，公務員希望漲工資的呼聲日益高漲。1月14日，國務院公布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，這意味著養老金正式并軌。并軌之后，公務員需繳月工資8%。對此，不少公務員希望漲工資，以提高自己實際到手的工資收入。公務員工資該不該漲?漲多少?這本是一個制度問題，而現實中卻成為國人熱烈討論的話題。公務員希望漲工資，民眾對此又有哪些看法呢?

民眾所關注的新一輪公務員薪酬改革正在籌備之中。據報道,目前基本的目標方向已經確定：調整工資結構，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。

盡管有關專家強調，公務員工資改革絕不等于單一漲工資，而是要針對公務員工資存在的問題“對癥下藥”。但此前有報道稱“公務員工資已經十年未漲”，再加上有些公務員公開“哭窮”，這次改革不免給一些人的印象是“改革就是漲工資”。下面我們就來談談公務員漲工資這回事該如何進行下去。

公務員工資高不高?

長期以來，民眾對于公務員的印象普遍是“福利好”、“隱性收入多”，因而公務員漲工資的話題每被提及，總有民眾“拍磚”。

目前，輿論分為兩級：一邊是體制內的人大多抱怨公務員工資低，另一邊則是體制外的社會民眾認為，公務員工資不透明，津貼、補貼、福利等各種灰色收入比重高，認為公務員叫喊工資低，百姓工資更低。

公務員工資到底高不高?從中央機關來看，根據六部委發文規定，現在一個沒有就業經歷的碩士研究生在中央國家部委工作，其房租月補貼900元左右，單位月收入3500元左右，扣除公積金，實際3100多元，合計到手的收入大概4000多元人民幣。這個收入確實不算高。

從地方來看，有網友從湖南冷水江市財政統發工資信息網站查，該市公務員的絕大多數財政統發工資水平在2001元至4000元之間。網友大呼意外。實事求是地說，我國絕大多數地方公務員收入大致是這個水平