山東深化公務員分類制度改革擴大技校生招錄
2017年,我省首次從高級技工院校高級班畢業生中招考鄉鎮公務員,最終有2名技校生進入鄉鎮公務員隊伍。記者從1月16日召開的全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉,今年將拓寬基層公務員來源渠道,擴大從高級技工院校高級班畢業生中招考鄉鎮公務員規模。同時,我省還將積極探索充實基層公務員隊伍的新途徑,逐步破解基層公務員隊伍力量薄弱、結構不合理等突出問題。
今年我省還將深化公務員分類制度改革。現行公務員主要有綜合管理公務員這一類,根據國家層面要求,今后行政機關公務員將被明確劃分為綜合管理、行政執法、專業技術三類,三類職位將對應各類行政機關的相應職位。會議部署,待國家出臺專業技術類、行政執法類公務員管理規定后,我省將抓緊入軌實施。
今年我省還將穩步擴大聘任制公務員管理試點范圍。深化公務員錄用制度改革,著力提高考錄科學化水平。
在事業單位人事制度改革方面,會議提出,全面貫徹實施事業單位人事管理條例,研究制定競聘上崗、特設崗位管理等制度,適當調整農村、偏遠地區中小學和薄弱學校中高級崗位設置比例,健全事業單位人事管理政策體系。制定出臺事業單位公開招聘工作規程,實施以市為單位同步組織初級崗位筆試考試,探索教育、衛生行業初級崗位統一考試新模式,嚴肅查處違規違紀行為,提高公開招聘工作的制度化、規范化、科學化水平。
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