五部門部署縣以下公務(wù)員職務(wù)職級并行制：形成兩個晉升通道

1月30日，人力資源社會保障部、中央組織部、中央編辦、財政部、國家公務(wù)員局聯(lián)合召開電視電話會議，就實施縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度進行動員部署。中央組織部副部長、人力資源社會保障部部長尹蔚民出席會議并講話。

會議指出，推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，是黨的十八屆三中全會作出的明確部署和要求。前不久，中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，這是*、國務(wù)院從深化干部人事制度改革、加強基層干部隊伍建設(shè)出發(fā)作出的重大決策。

會議提出，2006年公務(wù)員法頒布實施以來，相關(guān)配套法規(guī)制度不斷完善，公務(wù)員隊伍建設(shè)取得了明顯成效。在公務(wù)員管理制度中，職務(wù)與級別制度是重要組成部分，是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。從目前情況看，公務(wù)員的各種待遇仍主要與職務(wù)掛鉤，造成過分看重職務(wù)的問題。特別是在縣以下機關(guān)，公務(wù)員受機構(gòu)規(guī)格等因素限制，職務(wù)晉升空間小的矛盾更為突出。

會議強調(diào)，建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，形成職務(wù)與職級兩個晉升通道，是對干部人事制度的重要調(diào)整和改革，是對公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善，有利于充分調(diào)動和發(fā)揮公務(wù)員的積極性，鼓勵他們立足本職踏實工作�？h以下機關(guān)公務(wù)員是做好基層工作、服務(wù)人民群眾、鞏固基層政權(quán)的骨干力量，在推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化中發(fā)揮著重要作用。在縣以下機關(guān)實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，體現(xiàn)了中央對基層工作的重視，對基層干部的關(guān)心，對于加強基層工作，穩(wěn)定基層干部隊伍，充分調(diào)動和發(fā)揮基層干部的積極性，必將起到積極的促進作用。各地區(qū)、各有關(guān)部門要加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密安排，采取有力措施，確保各項政策措施落實到位。

公務(wù)員職級晉升制度正式下發(fā):正科滿15年享副處待遇

2017年2月2日有記者從吉林省政府新聞辦等多個省份獲悉，《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》(下簡稱《意見》)日前已經(jīng)正式下發(fā)，將正式實施。

職級晉升具體條件

晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;

晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;

晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

縣以下機關(guān)公務(wù)員將設(shè)置5個職級，如果一名