現(xiàn)將公安部制定的《關(guān)于公安干警工資制度改革方案》發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行.

各級(jí)國家安全機(jī)關(guān)的干警、各級(jí)法院和檢察院的法警、司法機(jī)關(guān)所屬的勞改和勞教單位的干警，亦可按照公安干警的改革方案執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可依據(jù)文件的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)實(shí)施改革方案的補(bǔ)充規(guī)定，并抄報(bào)國務(wù)院工資制度改革小組和公安部備案。

鐵道、民航、交通、林業(yè)等部門公安干警，因在企業(yè)單位工作，可參照上述方案隨同企業(yè)的工資制度改革進(jìn)行。

根據(jù)*、國務(wù)院關(guān)于國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革的方針政策和關(guān)于公安干警工資低于軍隊(duì)、高于地方的指示精神，以及中央領(lǐng)導(dǎo)同志批準(zhǔn)的關(guān)于公安干警工資制度改革方案的意見，結(jié)合公安機(jī)關(guān)的實(shí)際情況，制定公安干警工資制度改革方案。

一、公安干警工資制度改革的原則

貫徹按勞分配，照顧基層，統(tǒng)籌兼顧，初步理順工資關(guān)系，使干警的工資同本人的工作職務(wù)、責(zé)任和勞績密切聯(lián)系起來。

二、公安干警工資制度改革的內(nèi)容

(一)工資結(jié)構(gòu)：由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分組成。

(二)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)：比照國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，按照“職務(wù)對(duì)職務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)”合理地安排工資關(guān)系的原則擬定(見附表一、二、三、)。

三、公安干警工資制度改革的范圍

各級(jí)公安機(jī)關(guān)在編在職干警列入這次公安干警工資制度改革的范圍。

下列人員不列入公安干警工資制度改革的范圍：

(一)各級(jí)公安機(jī)關(guān)的工勤人員;

(二)公安機(jī)關(guān)的幼兒園、托兒所，招待所等附屬單位，企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位的職工。

不列入公安干警工資制度改革范圍的人員，按國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革方案和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、公安干警職務(wù)工資的實(shí)施辦法

(一)公安干警套改新工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法，

(1)根據(jù)公安干警工資“高于地方、低于軍隊(duì)”的精神，為了保持公安干警同國家機(jī)關(guān)同級(jí)人員的合理工資差距，這次采取以民警工資額加副食價(jià)格補(bǔ)貼、行政經(jīng)費(fèi)節(jié)支獎(jiǎng)各五元(以下簡稱現(xiàn)行工資額)直接套入新擬公安干警工資基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和的辦法。現(xiàn)行工資額六類工資區(qū)在132元(含132元)以下的干警，一九八二年六月底以前參加工作除表現(xiàn)很差和犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的以外，還可以高套一級(jí)。具體套入的標(biāo)準(zhǔn)見表四。

(2)按上述辦法套級(jí)后，低于公安干警工資標(biāo)準(zhǔn)本職務(wù)最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，納入本職務(wù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(3)凡現(xiàn)行工資額高于公安干警工資標(biāo)準(zhǔn)本職務(wù)最高等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，照發(fā)原工資。