降低社保金繳納比例讓公眾享受更多實惠
7日上午在廣東代表團駐地的小組審議現場，社保問題引起代表們的熱烈討論，多名全國人大代表呼吁降低社保繳費比例。全國人大代表、廣東唯美陶瓷有限公司黨委書記黃建平說：“現在企業負擔最重的就是社保繳費。五險一金企業和職工合計繳費比例已經超過職工工資的三分之一。”(據《北京晨報》)
社保金過高，企業的利潤就要減少，如果是效益不行拿什么去繳?只能是拖或者不繳，或者增加少量的工資讓員工們自己去繳，這樣就很難做到統一，愿繳就繳，不愿繳就不繳，社保參與度將大打折扣。而個人尤其是一些年輕員工，面對過高的社保金只顧眼前，不少人根本不會自覺去繳。雖說對于單位繳納社保費有著嚴格的要求，但是總有些企業想方設法躲避，社保金降不下來，靠硬性規定很難達到統一。社保金說穿了也是一種福利，而繳納成本過高，此種福利就不能全面普及，含金量顯得不足，不少人難以享受到這一實惠。
社保包括的面較廣，可以養老，可以享受醫保等，換言之，也是花錢買平安，解決后顧之憂，這個保險應該是根據公眾收入的水平而制定。可是從目前看，我國的社保金繳納比例顯得過高，不僅如此，在一些地方還年年加碼。社保費用如不及時采取措施，過高的費用不僅降不下來，甚至越來越高。
個人和單位的繳納比例是憑什么算出來的?也許在制定之初比較適當，可是社保實行多年，有了明顯的不同，收入水平不一樣，收入增加越多，比例就顯得越大，還是按照原來的繳納比例已經不相適應。再則，隨著社會的發展，物質水平的提升，國民的福利待遇也應隨之跟進，社保金繳納比例縮小，公共福利增大才是，即使是社保資金會出現缺口，也應由財政進行貼補，讓公眾享受到更多的實惠。社保是重要的民生之事，是百姓的長遠利益，在此方面多花點錢更值，看得見，摸得著。
最近，有關部門負責人表示，目前，我們國家各項社會保險的總費率超過了40%，用人單位占大頭是30%，總體的確偏高，將適時下調，這是一個好的信號，但是下調不能期限太長，應有時間表，盡快地予以實施。最近召開的“兩會”提出此問題的代表、委員不少，相關部門應作為一項重要的事項予以落實，以滿足民生之求。
社保金是“養老錢”“治病錢”“保障線”，因而，應增加含金量，把過高的費用降下來，降低繳納比例其實并不是完全給予，企業降低了費用，后勁就足，發展就將加快，而個人降低繳納費用，收入也相應提高，反過來又刺激消費，更主要的是能實實在在地
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