廣東將繼續加大力度提高教師工資待遇2020年教育撥款占財政總支出將達25%以上
早在1994年的《教師法》就規定：教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平。自從2008年廣東推廣“兩相當”以來，全省教師工資待遇顯著提高。截至目前，全省98%的縣（市、區）已實現“兩相當”。省教育廳近日表示，今后幾年，全省將繼續采取措施，改善教師工資待遇。各級財政從2010年起都要逐年提高財政一般預算支出中教育撥款比例一個百分點，到2020年廣東各級財政教育撥款占財政總支出比例達25%以上。對于全省教師，尤其是偏遠山區教師來說，這無疑是一個重大利好消息。
肇慶市在珠三角地區屬經濟欠發達地區。姚老師在肇慶市德慶縣某中學擔任語文教師，工作已經19年。姚老師最近的工資單顯示，職務工資649元，級別工資488元，崗位津貼408元，應發工資2395.7元，扣除住房公積金273元，實發2122.7元。再扣除養老保險166.4元，醫保41.6元。
教師工資已和公務員相當
相比肇慶，經濟發達的深圳，教師待遇則要好很多。在深圳某省重點中學擔任高三班主任的夏老師，如今加上職務補貼、崗位補貼等，自己月工資1萬元以上。
省教育廳表示，目前，全省各地已基本建立教師績效工資制度，98%的縣（市、區）已實現“兩相當”。
以肇慶市為例，全市工資水平最高的是四會市，今年第二季度，四會市專任教師月均工資，縣鎮地區為5319元，農村地區為5340元。該市縣鎮、農村公務員工資分別為5467元、5277元，公務員規范后月人均補貼縣鎮、農村分別為3801元、3684元。教師和公務員待遇相當，農村地區教師月均工資甚至超過當地公務員。
而懷集縣則是工資水平最低的一個縣。今年第二季度，該縣專任教師月均工資，縣鎮地區為2768元，農村地區為2723元。而懷集縣公務員月均工資為2810元，公務員規范后月人均補貼為1707元。
肇慶市教育局調研員石抗表示，“兩相當”還要求農村老師和城鎮老師工資水平也要相當。由于現在教師工資實行縣長負責制，財政的錢直接發到教師的工資賬戶上，不用經過單位來發，農村和城鎮已不存在差距。
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