人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民、副部長游鈞昨日在國新辦舉行的新聞發(fā)布會(huì)上回應(yīng)了延遲退休、基金“穿底”等社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問題。

2017年拿出延遲退休方案

尹蔚民說，人社部將于2017年拿出延遲退休方案，并向社會(huì)廣泛征求意見。他說，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策，第一是小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過一個(gè)相當(dāng)長的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。“我舉個(gè)例子，比如5年以后，你是60歲退休，這個(gè)政策施行以后，可能你是60歲零3個(gè)月退休，這樣大家便于接受。”尹蔚民說，第二個(gè)人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個(gè)月退休。“第二是區(qū)別對待，分步實(shí)施。”他說，根據(jù)國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，人社部會(huì)從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進(jìn)行實(shí)施。并提前公示，做好預(yù)告。“這個(gè)方案一旦出來之后，我們會(huì)廣泛地征求社會(huì)意見，因?yàn)檫@個(gè)方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見，凝聚社會(huì)的共識。”這位部長說。

養(yǎng)老金醫(yī)保整體沒有缺口

針對養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口問題，尹蔚民說，從全國目前的情況看，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)行是平穩(wěn)的，不存在缺口。“去年養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當(dāng)期的結(jié)余是3000多億元，累計(jì)結(jié)余是3.4萬億元。”尹蔚民說，但從分省的情況來看，確實(shí)不平衡，各省之間差異比較大。“有的省能夠保發(fā)放40、50個(gè)月，有的省保發(fā)放1、2個(gè)月。去年有7個(gè)省當(dāng)期收不抵支，但這7個(gè)省都有累計(jì)結(jié)余。”尹蔚民說，從長遠(yuǎn)來看，應(yīng)對人口老齡化，需要增強(qiáng)基金的持續(xù)發(fā)展能力。

尹蔚民說，從全國的情況來看，醫(yī)保基金不存在缺口。“但是醫(yī)療保險(xiǎn)的統(tǒng)籌層次比較低，只做到了地市級的統(tǒng)籌，所以在個(gè)別地區(qū)出現(xiàn)了一些收支不平衡的矛盾。”他坦言。

延遲退休年齡計(jì)算方法

尹蔚民介紹，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策，將會(huì)采取小步慢走，漸進(jìn)到位，每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過一個(gè)相當(dāng)長的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。延遲退休年齡計(jì)算方法舉例來說，“5年后你如果是60歲退休，方案實(shí)施后，可能是60歲零3個(gè)月;另一個(gè)人第二年退休，那5年后可能是60歲零6個(gè)月退休。”中金網(wǎng)3月2日

目前我國現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。如果從2022年起實(shí)施延遲退休年齡計(jì)算方法，每年延遲六個(gè)月，那時(shí)男性、女干部和女工人的退休年齡將分別是60.5歲、55.5歲和50.5歲。

延遲退休年齡計(jì)算公式

3月2日，根據(jù)“遲退休一年增加3個(gè)月”，繼而可以推算出延遲退休后的退休年齡計(jì)算公式：

女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12

我們選取同為1980年出生的女職工、女干部和男性來計(jì)算，則結(jié)果為：

1980年出生女職工退休年齡=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲

1980年出生女干部退休年齡=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲

1980年出生男性退休年齡=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲

哪些年齡段受到延遲退休的影響?

如果2022年落地實(shí)施，那么以下三個(gè)群體將會(huì)受到退休新政的影響：

1、到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2、到2022年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動(dòng)的工人(1967年以及以后出生的人);

3、到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

其他國家退休年齡一覽：

美國：在美國沒有法定退休年齡，美國政府發(fā)放社會(huì)福利保障金的最低年齡是全額65歲左右，減額62歲左右，所以許多人都選擇在這個(gè)歲數(shù)前后退休。但是，如果想在退休后過得舒適一些，許多人就會(huì)選擇推遲退休。

日本：60歲。國民年金是日本養(yǎng)老金制度的基礎(chǔ)，20歲以上60歲以下、在日本擁有居住權(quán)的所有居民都必須加入。個(gè)體經(jīng)營者、無業(yè)人員等每月需繳納1.33萬日元，企業(yè)職工和公務(wù)員則分別加入包含國民年金在內(nèi)的厚生年金和共濟(jì)年金，繳納金額為收入的17.5%，由職工和雇主各負(fù)擔(dān)一半。

法國：60歲。工齡達(dá)到40年以上者退休后每月可得到相當(dāng)于原工資70%的退休金。不過計(jì)算退休金的工資不是按退休前已達(dá)到的最高工資，而是根據(jù)年齡，按在職時(shí)工資最高的21年至25年的平均值作退休金的基數(shù)。

德國：男性65歲，女性60歲。工齡達(dá)到45年的退休者才能獲得全額退休金，即工資的70%。在職的德國人每個(gè)月都要將工資的10%上繳國家，同時(shí)雇主也要為雇員支付工資10%的退休金基金。

西班牙：65歲，只有向國家社會(huì)保障委員會(huì)繳納退休基金才有權(quán)領(lǐng)取退休金，基金必須繳納15年以上。其中繳納基金35年以上者，可以領(lǐng)取全額退休金。