2017年最新延遲退休政策執行的時間表
7月22日，人力資源和社會保障部召開2017年第二季度新聞發布會，對當前社會高度關注的延遲退休問題作出了回應。人社部新聞發言人李忠在會上表示，漸進式延遲退休年齡政策是基于人口老齡化大背景提出的，延遲退休年齡對就業影響有限，也不會減少個人養老金待遇。
延遲退休制度突出三方面考慮
據介紹，人社部在設計漸進式延遲退休年齡制度時突出了三方面考慮：一是小步慢提，逐步到位。堅持每年只延遲幾個月，經過相當長一個時期逐步達到目標年齡;二是區分對待，分步實施。不是對所有社會群體同時實行延遲退休，會選擇現在退休年齡相對偏低的群體，從這部分群體開始逐步實施;三是預先公告，做好公示。
人社部社保所所長金維剛介紹說，目前我國職工平均退休年齡偏低，實際上的平均退休年齡只有54歲左右，是世界上平均退休年齡比較低的國家。
人社部國際勞動保障研究所所長莫榮介紹，發達國家普遍執行65歲以上的退休年齡，有的甚至達到70歲(以色列)。少數經濟落后的小國，執行的是低于60歲的退休年齡。大多數發展中國家實行的是60-65歲之間的退休年齡。部分人均GDP水平與我國差不多的發展中國家，其退休年齡普遍比我國大。近年來，許多國家調高退休年齡。
不用擔心未來沒有工作崗位
當前，中國已經進入老齡化社會，而且老齡化程度還在持續加劇。同時，我國勞動年齡人口正在下降。根據人社部數據，2011年以后勞動年齡人口逐步下降，到2015年為9.11億。到2030年以后，勞動年齡人口會出現大幅下降的過程，平均以每年760萬人的速度減少。到2050年，預計勞動年齡人口會由2030年的8.3億降到7億左右。
李忠表示，從宏觀數據特別是從老齡化、勞動年齡人口趨勢狀況可以看出，未來不是找不到工作，而是有很多崗位需要人去做。大家不用擔心未來是不是崗位沒有了、就業壓力更大了。
延遲退休對年輕人影響非常有限
當然，從就業結構上來看，延遲退休會影響到年輕人，但這種影響非常有限。李忠指出，延遲退休占用崗位和將來年輕人需要的崗位并不是一個簡單的數量加減關系。比如第二產業鋼鐵制造業工人退休之后，新的年輕人就業，并不是要去那些崗位，可能是在以互聯網為代表的新興產業或者現代服務業這些崗位中。所以從行業類型來看，并不是簡單的延退崗位就會影響到年輕人新的就業崗位。
李忠強調，延遲退休也不會減少個人養老金待遇。養老金的待遇無非是基礎養老金和個人賬戶養老金，基礎養老金的確定有兩個主要因素，一是繳費基數，二是繳費時間長短。從繳費基數來說，延遲退休后，工資上漲的概率要大一些。從繳費時間來說，延遲退休后繳費時間延長，基礎養老金數額是增加的。
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