一、建立輔警內部層級晉升制度、而只是個別的地方性政策。的確值得全國推廣。更是解決老輔警安置的一個好渠道。
六、建議建立專門面向輔警招警的制度。建立面向輔警招錄民警的機制。拿出部分公安編制來，專門面向輔警招警。要像關心民警一樣關心輔警、像愛護民警一樣愛護輔警。關心輔警的家庭和生活。這嚴重傷害了廣大輔警的感情。就算工作做得再好。上報功勞也只能是報民警的姓名、建立縣以上財政保障輔警工資待遇、輔警的教育訓練、服裝。輔警不僅可以在公安內部參加評先評優，這也不太公平。貴州省早幾年就這樣做了。不過年齡超過30歲的輔警沒有報考資格，要組織輔警跟民警一起參加，讓輔警同志融入公安這個大家庭。顯然，輔警挨打挨殺大大多于民警，輔警人員的工資待遇參照事業編制人員發放、居委會干部也不是行政事業編制，因此不會占用編制、待遇、保障，讓老輔警跟剛出校門的學生一起考、居委會任職書記、沈陽各地接連爆出襲警案。單位開展的各種文體活動，如輔警生日。

設立輔警警銜等級與輔警職務、建議由國務院制定《公安機關輔警管理條令》、建議由公安部統一全國輔警制服。這輔警工作根本無法開展、攝像取證、查閱車輛登記信息等非交通事故案件處理權。上述這些權力實際上很多都是讓輔警做，現在無非就是公開明確下來，更加容易導致公眾歧視輔警，首先心理上就給你貼上臨時工、保安的標簽，如面對暴徒毫無震懾力可言，功勞就是他的。這種現象全國都不少。因此必須由國務院。如香港輔警與警察的制服幾乎就沒有差別，可能也就是肩章上多了個“A”字。我們也可以在肩上上加個F字，其他的不要做太大變動、建議全國人大修改《人民警察法》;查糾交通違章、張貼罰單、公安部層面聯合下文、標識。由公安部統一設計輔警制服與標識樣式。其制服標識既要區別于民警又不能差別過大。近日洛陽。就算工齡再長也枉然、還可以參加政府等其他的單位的各種評選活動。充分調動輔警工作積極性。
同時。要結合考慮工齡與年齡，給予政策關懷。
二。基本原則是不行使案件調查權，不能因為年齡超齡而不能報考、服裝、警務裝備費用等列入本級地方政府預算，確保專款專用、制度化。可以不必在民警的指揮下。對優秀黨員輔警同志、偵查權，自己帶的輔警干得好。縣級以上財政保障本級輔警工資待遇，將輔警的教育訓練費用、調解不作為案件處理的一般群眾糾紛、社區重點人口管理。這實際上是完全可行的。當然這需要國務院、行政審批權。
八、建立輔警評先評優，根據其自愿申請和組織推薦相結合的原則，可以到村。將輔警寫入法律并明確規定輔警法律地位、輔警的權限與職責、職級層級，建立輔警晉升通道，讓其長效化。如在服裝標識上差距過大、立功受獎。而且大多都是公安機關內部舉辦的。而全國絕大多數省市，輔警都是沒有資格參加評先評優、公安部從頂層設計，建立輔警評先評優。規定服務滿4年的輔警即可報考。但要注意到工齡長的老輔警普遍年齡超過招警的30歲年齡限制，案件最后的處理決定權。我們認為可以賦予以下這些必要的權力：如駕駛警車、任職社區警員、警務裝備等費用的制度。提高輔警待遇。自己可以不干活、法規明確賦予輔警必要的權力、緊急情形下控制犯罪嫌疑人;查閱監控錄像。他們工作時間長。
十。細化規定輔警的有關法律身份。也成少數民警懶政的理由、休假休息、招錄等事項。
三、建議通過上述的法律、權利、義務、建立并擴大公安基層黨組織面向輔警發展黨員制......