福建省企業工資指導線,2017年福建省企業工資指導線
福建公布企業工資指導線員工可要求漲薪10%
職工和企業協商漲工資的重要參考依據??福建省2015年企業工資指導線昨日公布，企業貨幣工資指導線基準線為10%，企業貨幣工資指導線上線為15%，企業貨幣工資指導線下線為2%。通俗地理解就是，如果你所供職的企業經營正常，可以要求企業今年漲薪10%。
記者了解到，這一標準較去年有所下滑，福建企業調整工資的企業貨幣工資增長基準線為12%。
昨日省人社廳下發通知稱，2015年福建省企業工資指導線是綜合考慮我省經濟發展狀況和2015年經濟社會發展預期目標，以及當前我省經濟發展情況、物價水平、就業狀況和工資增長幅度等因素來確定的。上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配，執行時間為一個日歷年度。
“企業工資指導線并無強制性。”據人社部門相關人士解釋稱，勞資雙方在協商薪酬時，不一定都掌握該行業總體情況，而勞動部門根據經濟運行情況及行業實際測算出來官方指引，供雙方參考。
對企業經濟效益下降幅度較大或出現虧損的，經與工會或職工代表協商同意，可適當降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當地最低工資標準。困難企業確需按照當地最低工資標準支付職工工資的，應按照原福建省勞動保障廳《關于建立用人單位執行最低工資標準報備制度的通知》要求制定方案，經職代會或全體職工討論通過，并報當地人力資源和社會保障部門備案后實施。
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