亚洲草草视频_成年人在线电影_www性色_久久久久久www_成人激情免费视频_夜夜摸夜夜操

所在位置:大風車考試網 > 職場法則 > 正文

年合同違約損害賠償的確定方式有哪些

大風車考試網

一、約定損害賠償

約定損害賠償,是指當事人在訂立合同時,預先約定一方違約時應當向對方支付一定數額的賠償金或約定損害賠償的計算方法。對此,《合同法》第一百一十四條有著明確的規定。

約定損害賠償的法律性質包括:①預定性。即損害賠償數額或損失計算方法在締約時即預先約定。②從屬性。即它以主合同的有效成立為前題。③條件性。即約定損害賠償條款在主合同成立并生效后并不能當然生效,而只有在發生了違約行為并造成實際損害后果后才能實際生效。

二、法定損害賠償的賠償規則

法定損害賠償是指由法律規定的,由違約方對受害方因違約而遭受的損失承擔的賠償責任。根據法律的規定,法定損害賠償應遵循以下規則。

(1)完全賠償原則

完全賠償原則是指因違約方的違約行為而對受害人造成的全部損失都應當由違約方負賠償責任。具體包括:直接損失與間接損失,積極損失與可得利益損失。《合同法》第一百一十三條規定,損失“包括合同履行后可以獲得的利益”。

可見,違約損害賠償的范圍包括現有財產的減少和可得利益的損失。前者主要表現為標的物滅失、為準備履行合同而支出的費用、停工損失和為減少違約損失而支出的費用等;后者是指合同履行后可以取得的利益。我國《合同法》采納了完全賠償原則,體現在本法第一百一十三條。完全賠償就是要通過賠償受害人的實際損失和可得利益的損失,從而彌補受害人遭受的全部損失,使受害人恢復到合同訂立前的狀態或恢復到合同能夠得到適當履行情況下的狀態。

根據完全賠償原則,違約方應賠償受害人的實際損失和可得利益的損失。實際損失則是現有財產的減少;而可得利益的損失,是合同履行后可以實際取得利益的損失。可得利益是一種未來的必須通過合同的實際履行才能實現的利益,是當事人訂立合同時能夠合理預見到的利益。因此,盡管它沒有為當事人所實際享受,但只要合同適當履行當事人就會獲得的。

完全賠償并不意味著各種損害都應當賠償。在違約責任中,對于因一方違約而造成的人身傷害和死亡及精神損害的都不予賠償。這是因為:

其一,我國《合同法》中的違約責任形式不包括賠償人身傷害、死亡及精神損害;

其二,這些損害是違約方在訂立合同時所不可預見的。如果要使這些得到賠償,將會使訂約當事人面臨合同責任的不可預測性,從而妨害交易的正常進行;

第三,我國《合同法》第一百二十二條規定,因當事人一方的違約行為侵害對方人身財產利益的,受害方可主張違約責任或依照其他法律主張侵權責任。也就是說,責任竟合時,當事人只能主張侵權或違約責任之一。但侵權責任的法律依據不是《合同法》,而是其他法律有關侵權責任的規定。

(2)合理預見規則。

根據我國《合同法》第一百一十三條規定,損失賠償額不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或應預見到的因違反合同可能造成的損失。根據這一規定,只有當違約所造成的損害是違約方在訂約時可以預見的情況下,才能認為損害結果與違約行為之間具有因果關系,違約方才應當對這些損害進行賠償。

如果損害不可預見,則違約方不應賠償。采用合理預見規則的根本原因在于,只有在交易發生時,合同當事人對其未來的風險和責任可以預測,才能計算其費用和利益,并能夠正常地從事交易活動。如果未來的風險過大,則當事人就難以從事交易活動。合理預見規則是限制法定損害賠償范圍的一項重要規則,其體現了意思自治原則和公平原則。

合理預見規則的適用應注意三點:①合理預見規則是限制包括實際損失和可得利益損失的損失總額的規則,不僅僅用以限制可得利益的損失。②合理預見規則不適用于約定損害賠償。③是否預見到或者應當預見到的可能損失,應當根據訂立合同時的事實或情況加以判斷。

(3)減輕損失規則。

所謂減輕損失規則是指一方違約后,另一方應當及時采取合理措施防止損失的擴大。否則,不得就擴大的損失要求賠償。

減輕損失規則規定在我國《合同法》第一百一十九條:“當事人一方違約后,對方應當采取適當的措施防止損失的擴大。沒有采取適當的措施致使損失擴大的,不得就擴大的損失要求賠償”。減輕損失規則是依據誠實信用原則而產生的。未盡到減輕損失義務,已構成對誠實信用原則的違反。同時,按照過錯責任原則的要求,一方在另一方違約后,未能采取合理措施防止損失擴大,其本身也是有過錯的,過錯人應對自己的過錯行為所導致的后果負責。減輕損失的規則具有以下三個特點:

第一,一方的違約導致了損害的發生。這就是說,受害人對損失的發生沒有過錯,因而不構成雙方違約。

第二,相對方未采取合理措施導致損失擴大。在這一點上應主要考慮受害人主觀上是否按照誠實信用原則努力采取一切措施以避免損失的擴大。受害人采取的措施不僅要在經濟上合理,而且要及時,不得在損害以后遲遲不采取措施減輕損害。

第三,造成了損失的擴大。這就是說,違約已經發生并造成了損失,而受害人未能防止損失的進一步擴大。不過在違反減輕損害義務的情況下,受害人并沒有在違約中獲得利益。如果違約方的違約行為使受害人得到了某種利益,例如:因違約方的違約而使受害人免除了履行義務,并節省了履行費用,這將在確定損害賠償額時采取損益相抵的規則,扣除所得的利益,而不適用減輕損害規則。

受害人在采取措施減輕損害的過程中,也要支付一定的費用。按照我國《合同法》第一百一十九條第二款的規定,當事人因防止損失擴大而支出的合理費用由違約方承擔。

(4)經營欺詐賠償規則。

該規則是基于法律的明確而適用的,在法律無明文規定時便不可適用此規則確定損害賠償數額。市場經濟是法制經濟、信用經濟,而合同亦靠誠實信用得以維系。經營者與消費者進行交易,應當遵守自愿、平等、公平和誠實信用等原則。國家通過立法形式嚴格保護處于弱勢的消費者,對于在經營過程中有欺詐行為的經營者,法律規定其承擔更重的賠償責任。目前,我國僅有《消費者權益保護法》和《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》體現了經營欺詐賠償規則。

約定損害賠償與法定損害賠償相比,不同之處在于:其一,約定損害賠償在一方當事人有違約行為造成對方的損害后,受害人則無需證明具體損害的范圍即可依據約定損害賠償的條款而獲得賠償(如果當事人僅約定損害賠償的計算方法時,則應對實際損害負舉證責任);而法定損害賠償,受害人則必須證明具體損害的范圍。其二,在確定適用約定損害賠償還是法定損害賠償時,約定損害賠償有優先適用效力,這點是合同自愿原則的體現。

違約損害賠償是最重要和最具廣泛適用性的違約責任形式,在適用時應嚴格依照相應規則行事,體現其精神實質和深刻內涵。一方面有效維護當事人的合法權益,另一方面促進交易的進行和維護良好的社會經濟秩序。

  • 相關文章
  • 合同違約責任的承擔方式

    合同違約責任的承擔方式除了支付違約金,還有損害賠償、繼續履行和其他補救措施。其中,當事人一方不履行合同義務或者履行合..

  • 合同違約解除損害賠償范圍及原則

    合同解除損害賠償是指因合同解除對一方當事人因此而產生的損害應承擔的賠償。我國《合同法》規定的合同解除的條件,大致有三..

  • 合同違約責任如何認定

    合同違約是指不履行、不適當履行、遲延履行合同義務的情形,不履行合同主要原因有三點,當事人法律意識淡雹文化知識局限、..

  • 合同違約行為的形態有哪些

    違約責任是違反合同的民事責任的簡稱,是指合同當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合合同約定所應承擔的民事責任。..

  • 合同違約須知法律常識

    違約責任是違反合同的民事責任的簡稱,是指合同當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合合同約定所應承擔的民事責任。..

  • 合同違約責任怎么寫

    1、違約責任承擔方式當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等..

  • 觀看咬定青山不放松心得體會觀看咬定青山不放松心得體會

    觀看咬定青山不放松心得體會2016(1)專題片以“精神上的鈣”“信仰的味道”“溫水煮青蛙”“金剛不壞之身”“營養劑”“三種境界”“革命理想高于天”“不忘初心方得始..

  • 適用違約精神損害賠償的法律依據適用違約精神損害賠償的法律依據

    我國法律將精神損害賠償明確規定在侵權領域,但對違約責任中是否適用精神損害賠償卻沒有規定,現實中,某些情形下違約行為給對方造成的非財產損失遠遠大于財產上的損..

  • 中南財經政法大學錄取分數線預測_歷年文科理科分數線中南財經政法大學錄取分數線預測_歷年文科理科分數線

    2016年中南財經政法大學預測錄取分數線尚未公布,以下是該校歷年錄取分數線:理科年份最低最高平均錄取人數錄取批次2015588------598812第一批2014590------600------..

  • 適用違約精神損害賠償的法律依據適用違約精神損害賠償的法律依據

    我國法律將精神損害賠償明確規定在侵權領域,但對違約責任中是否適用精神損害賠償卻沒有規定,現實中,某些情形下違約行為給對方造成的非財產損失遠遠大于財產上的損..

  • 違約損害賠償與其他違約責任形式的區別違約損害賠償與其他違約責任形式的區別

    與其他違約責任形式的區別損害賠償與實際履行《合同法》第一百一十二條規定:“當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的,在履行義務或采取補救措施后,..

  • 違約損害賠償的種類有哪些違約損害賠償的種類有哪些

    根據當事人是否約定,違約損害賠償分為約定損害賠償和法定損害賠償兩類。約定損害賠償(1)約定損害賠償的概念和意義所謂約定損害賠償,又稱約定損失賠償和約定賠償,指..

  • 新員工職場五大法則最新篇新員工職場五大法則最新篇

    1、出來乍到要學會謙虛職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動,證明自己固然重要,但保存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試,要是一旦失敗,就不僅..

  • 關于在職場千萬別說這5句話關于在職場千萬別說這5句話

    “這不公平”職場中經常會發生一種現象,比如跟你同時進公司的小A升職了,你卻沒有;跟你做同一個項目的小B受到領導表揚了,你卻沒有。當出現這種問題時,你千萬不能..

  • 關于論如何建設企業文化及品牌文化關于論如何建設企業文化及品牌文化

    品牌文化與企業文化,是目前中國企業界普遍提及的兩個不可回避的概念,亦是很多企業營銷工作的重點,企業希望能夠借助打造企業文化和品牌文化來實現企業管理、產品營..

  • 新員工如何適應企業文化議論文精選新員工如何適應企業文化議論文精選

    人的一生,其實質是一個不斷適應的過程,新員工的適應只是人生某一階段的一個新起點,我們要學會盡快地適應新環境,主動地適應新規則,用新思想提升自己各方面的能力..

主站蜘蛛池模板: 国产乱码久久久久久一区二区 | 欧美在线免费视频 | 欧美福利 | 四虎影院在线免费播放 | 中文字幕亚洲一区二区va在线 | 91中文在线 | 成人网视频在线观看 | 99在线播放 | 国产精品久久久久久亚洲调教 | 精品国产乱码一区二区三区 | 亚洲国产成人av | 国产视频久久久久久久 | 久久a毛片 | 激情视频网 | 国产中文字幕在线 | 欧美另类视频 | 爱色av| 国产精品久久久久久亚洲调教 | 日韩电影免费在线观看中文字幕 | 日韩精品一级毛片 | 久久精品国产一区二区三区不卡 | 一区二区三区在线播放 | 免费网站看v片在线a | 久久精品一区二区国产 | 国产精品影视 | 国产在线一区二区 | 草樱av| 这里有精品视频 | 亚洲国产精品人人爽夜夜爽 | 国产在线中文字幕 | 精品成人一区二区 | 日韩中文字幕在线播放 | 亚洲美腿 欧美 激情 另类 | 美女视频黄a| 精品伦精品一区二区三区视频 | 亚洲第一成av人网站懂色 | 久久国产精品一区二区 | 中文字幕av在线播放 | 久久人人爽人人爽 | 久久久久久久久久国产 | 亚洲男人av |