違約損害賠償?shù)奶攸c有哪些

違約損害賠償有什么特點?1、損害賠償是因債務人不履行或不適當履行合同義務而產(chǎn)生的一種民事責任。合同生效后，因債務人違約..

合同違約損害賠償?shù)拇_定方式有哪些

一、約定損害賠償約定損害賠償，是指當事人在訂立合同時，預先約定一方違約時應當向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的賠償金或約定損害賠償..

適用違約精神損害賠償?shù)姆�律依�?jù)

我國法律將精神損害賠償明確規(guī)定在侵權(quán)領(lǐng)域，但對違約責任中是否適用精神損害賠償卻沒有規(guī)定，現(xiàn)實中，某些情形下違約行為給..

違約損害賠償與其他違約責任形式的區(qū)別

與其他違約責任形式的區(qū)別損害賠償與實際履行《合同法》第一百一十二條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符..

違約損害賠償?shù)姆N類有哪些

根據(jù)當事人是否約定，違約損害賠償分為約定損害賠償和法定損害賠償兩類。約定損害賠償(1)約定損害賠償?shù)母拍詈鸵饬x所謂約定損..

違約損害賠償責任的范圍有哪些

違約損害賠償責任的范圍有哪些?財產(chǎn)上損害賠償范圍有三類，如約定賠償范圍，優(yōu)先適用當事人賠償損失的約定;一般法定賠償范圍..

湖南高考一本錄取分數(shù)線預測（專家預估）

2016年湖南一本錄取分數(shù)線預測理科一本錄取分數(shù)線預測：517分文科一本錄取分數(shù)線預測：531分歷年湖南錄取分數(shù)線地區(qū)錄取批次2015年2013年2012年2011年湖南錄取批次..

關(guān)于發(fā)生勞動爭議員工如何維權(quán)

試用期企業(yè)沒有依法繳納工傷保險，員工發(fā)生工傷事故了怎么辦?員工與企業(yè)就加班工資發(fā)生爭議了怎么辦?企業(yè)不與員工簽訂勞動合同，工資又該怎么給?根據(jù)《中華人民共和國..

公司不給加班費時該怎么辦

一、不給加班費怎么維權(quán)?如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可..

關(guān)于發(fā)生勞動爭議員工如何維權(quán)

試用期企業(yè)沒有依法繳納工傷保險，員工發(fā)生工傷事故了怎么辦?員工與企業(yè)就加班工資發(fā)生爭議了怎么辦?企業(yè)不與員工簽訂勞動合同，工資又該怎么給?根據(jù)《中華人民共和國..

公司不給加班費時該怎么辦

一、不給加班費怎么維權(quán)?如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可..

關(guān)于職工因工死亡賠償標準

一、職工因工傷殘待遇標準1.一次性傷殘補助金：一級傷殘、二級傷殘、三級傷殘、四級傷殘、五級傷殘、六級傷殘、七級傷殘、八級傷殘、九級傷殘、十級傷殘分別為本人工..

新員工職場五大法則最新篇

1、出來乍到要學會謙虛職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿(mào)然行動，證明自己固然重要，但保存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅..

關(guān)于在職場千萬別說這5句話

“這不公平”職場中經(jīng)常會發(fā)生一種現(xiàn)象，比如跟你同時進公司的小A升職了，你卻沒有；跟你做同一個項目的小B受到領(lǐng)導表揚了，你卻沒有。當出現(xiàn)這種問題時，你千萬不能..

關(guān)于論如何建設(shè)企業(yè)文化及品牌文化

品牌文化與企業(yè)文化，是目前中國企業(yè)界普遍提及的兩個不可回避的概念，亦是很多企業(yè)營銷工作的重點，企業(yè)希望能夠借助打造企業(yè)文化和品牌文化來實現(xiàn)企業(yè)管理、產(chǎn)品營..

新員工如何適應企業(yè)文化議論文精選

人的一生，其實質(zhì)是一個不斷適應的過程，新員工的適應只是人生某一階段的一個新起點，我們要學會盡快地適應新環(huán)境，主動地適應新規(guī)則，用新思想提升自己各方面的能力..