據山西省人力資源和社會保障廳相關負責人介紹，本次調整是根據2015年山西省非私營單位在崗職工年平均工資為52960元，并按山西省經濟發展和物價變動情況作適當提高。
山西省人力資源和社會保障廳廳長白秀平
今年的養老金調整范圍除了企業退休人員，還包括機關事業單位退休人員，因此還需要做一些工作。我省4月份接到國家正式文件后，隨即開始根據我省實際情況制定調整方案。初步方案已在前不久制定出來，目前正在研討論證中，修改完善后，將盡快下發執行。
2017年山西企業退休養老金計算方法
養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，支付終身。
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139)
例如：“老王”從25歲開始繳納養老金，60歲退休，工資一直不變，都是5000元，并一直與社會平均工資持平，那么他的指數化月平均繳費工資就是5000元。他退休后每個月可以領取的養老金如下：
基礎養老金：{(5000+5000)/2}*35*1%=1750元
個人賬戶養老金：5000*8%*12/139=1208.6元
每月領取的養老金=1750+1208.6=2958.6元
從養老金的計算方法來看，繳費年限越長、繳費基數越高、退休時的社會平均工資越高，將來能拿到的養老金就越多。
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