怎樣才能把職業理想變成職業生涯規劃呢?

　　該如何做好職業生涯規劃呢?我們一起來學會用四步法做好職業生涯規劃。

　　第一步、審視自我

　　首先，有效的職業生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的了解越透徹，越能做好職業生涯設計。

　　第二步、確立目標

　　有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現。如果沒有切實可行的目標作驅動力的話，人們是很容易對現狀妥協的。

　　第三步、生涯策略

　　有效的生涯設計需要有確實能夠執行的生涯策略，這些具體的且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現目標。

　　第四步、生涯評估

　　有效的生涯設計還要不斷地反省、修正生涯目標、生涯策略、方案是否恰當，以能適應環境的改變，同時可以作為下輪生涯設計的參考依據。

　　在很多面試時，很多HR會問，你的職業規劃是怎么樣，不少人忽略了這點，期實好的有條理的職業規劃對自己的事業很有幫助，小編就為大家介紹職業規劃包括那些，許多職業咨詢機構和心理學專家進行職業咨詢和職業規劃時常常采用的一種方法就是有關五個“WHAT”的歸零思考的模式。

　　對于職業生涯規劃，并不如某些書上所說的那樣玄機無限，對自己有一個基本認識，同時掌握一定的方法，你也能對自己進行職業規劃，為自己的職業生涯發展畫一個藍圖。：從自己是誰開始，共有五個問題，你做到了嗎?

　　1、What are you?(“我是誰?”)——自我定位

　　2、What you can be in the end?(“自己最終的職業目標是什么?”)——自我完善

　　3、What can support you?(“環境支持或允許我干什么?”)——環境

　　4、What can you do?(“我能干什么?”)——優勢能力

　　5、What you want?(“我想要什么?”)——動力

　　如果你的職業生涯中有以上的幾點規劃那么，恭喜你你的規劃已經是很成功的了，回答了這五個問題，你就有了自己的職業生涯規劃。那么就為自己的理想事業奮斗吧。

　　無論是初入職場，還是尋求職場困境突破，做好職業規劃都是首位的，而做好職業規劃需要先了解自己，在了解自己的基礎上才能做好自己，才能磨出最鋒利的職場寶劍，所向披靡。

　　每個人都可以創業 但不是每個人都適合創業

　　現在很多人都想投身創業大潮，但他們并不了解自己是否適合。下面兩位職場人就不適合創業。

　　一位經理人40多歲，名牌大學畢業，房子車子都有了，但是并沒有去創業，原因是想要再多積累些資源再去創業。我認為他不合適創業，因為他的性格不適合，總想著等積累足夠多的資源再去創業。第一，他不了解怎么創業，其實資源對創業來講并沒有價值。如果要創業，在職場上積累的資源對于創業90%都是泡沫，對于他創業沒有任何意義，尤其是職業經理人，做到高級管理崗位所積累的資源不但是泡沫還是障礙，會影響創業;第二，從性格上講，他是屬于等待型的，不適合創業。

　　另外一位也是名牌大學畢業，30歲就做到副處級，下海走向市場，此后的十三四年當中，其中10年都在兼職創業，虧了100多萬，房子、車子、票子、妻子都沒了，孩子也跟妻子去了，因為他自己漂泊不定。此人也不適合創業，因為他做事三心二意，同時做不同的工作，又怕風險，最終創業以失敗而告終。

　　人生七劍

　　每個人都希望取得事業上的成功，成為職場的贏家。如何成就?就要找到人生七劍：第一：適合做什么。就是人首先要問自己適合不適合。剛才案例中那兩位創業者就不適合創業，雖然他們很聰明，但是并不適合創業。第二：能做什么。創業之前，要先問問自己，自己能做這事嗎?第三：讓做什么，客觀環境能讓你做什么。第四：喜歡做什么。第五：想做什么。第六：怎么做。第七：怎么做到極致。其實很多人都明白這幾點，就是沒有把這幾點歸到職業規劃當中。如果把七點綜合起來，就能實現人生職業績效最大化。